航天南湖电子信息技术股份有限公司
董事、高级管理人员 2026 年度薪酬分配方案
航天南湖电子信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》
《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，结
合公司实际情况，制定了董事、高级管理人员 2026 年度薪酬分配方案，具体内
容如下：
一、基本原则
坚持激励与约束并重、权利与责任对等、利益与风险匹配原则，薪酬水平与
公司经营效益、个人履职绩效深度挂钩，兼顾短期激励与长期发展，体现经营管
理者人力资本价值，构建科学合理的薪酬分配关系，保障股东、公司与管理层利
益协同统一。
二、适用对象
本方案适用于《公司章程》规定的公司董事（含非独立董事、独立董事、职
工董事）、高级管理人员。
三、适用期限
高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案
审议通过之日止；董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会批准后生效，至新的
薪酬方案审议通过之日止。
四、具体薪酬方案
（一）董事薪酬方案
按所任管理职务及公司薪酬管理办法领取薪酬，不另行领取董事津贴；未担任任
何管理职务、不参与日常经营管理的，不从公司领取任何薪酬及津贴。
均发放，不再发放其他薪酬；独立董事履行职责产生的合理费用（如差旅费、调
研费等）由公司承担，不纳入津贴范围。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励组成，其中绩效年薪占
比不低于基本年薪与绩效年薪总额的 60%。高级管理人员根据其在公司担任的具
体经营管理职务，按照《航天南湖电子信息技术股份有限公司经理层成员薪酬考
核管理办法》进行考核领取薪酬。
五、其他规定
代扣代缴个人所得税、个人承担的社会保险费用及其他应扣款项后，将剩余部分
发放至个人。
用，由公司据实承担。
按实际任职期限核算薪酬，根据考核结果一次性发放或按约定递延支付。
假等行为给公司造成重大损失的，公司有权扣减未发放的绩效薪酬、中止中长期
激励，已发放的相关薪酬可按规定追索，责任不因离任而免除。
六、附则
司章程》规定执行；若本方案与后续颁布的法律法规、修改后的《公司章程》相
抵触，以最新规定为准。
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