证券代码：300025 证券简称：华星创业 公告编号：2026-019
杭州华星创业通信技术股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
杭州华星创业通信技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
案的议案》、《关于高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》，其中《关于董
事 2026 年度薪酬方案的议案》将提交公司 2025 年年度股东会审议。
具体公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案有关情况公告如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人
员。
二、适用期限
董事薪酬方案自公司 2025 年年度股东会审议通过后生效，直至新的薪酬方
案审议通过后自动失效。
高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后生效，直至新的薪酬方案审议通
过后自动失效。
三、方案制定及实施程序
公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会提名、薪酬与考核委员会制定，
明确薪酬确定依据和具体构成。高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过后生效，
董事薪酬方案经股东会审议通过后生效，并授权公司人力资源部负责上述方案的
具体实施。
四、薪酬方案
（一）非独立董事
贴，除此之外不在公司领取其他报酬。
津贴，除此之外该非独立董事作为公司员工可领取薪酬，其薪酬与其担任的董事
职务无关，按其劳动合同约定的薪酬标准和公司绩效考核制度领取。
照其在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬，其薪酬原则上由基本工资、绩效薪
酬（含月度绩效工资及年度绩效工资）、中长期激励收入和福利补贴等组成，其
中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总金额的 50%，且绩效薪酬
与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度的个
人考核结果核定。
（二）独立董事
公司独立董事领取 8 万元的固定津贴。不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考
核。
（三）高级管理人员
高级管理人员的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其
中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
基本薪酬主要根据公司薪酬体系，结合其岗位价值、承担责任和该任职人员
的能力等综合要素确定，基本薪酬按月发放；绩效薪酬主要根据公司经营业绩经
考核确定，按季度或年度发放。
五、其他说明
公司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放
给个人。
其实际任期计算并予以发放。
章程》《董事与高级管理人员薪酬及考核管理制度》等规定执行。本方案如与国
家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章
程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等
规定执行。
特此公告。
杭州华星创业通信技术股份有限公司董事会
二〇二六年四月二十二日
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