证券代码：300437 证券简称：清水源 公告编号：2026-023
河南清水源科技股份有限公司
关于公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
河南清水源科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司治理准
则》《公司章程》《董事会薪酬和考核委员会工作细则》等相关规定，结合公司
实际经营情况，参考所处行业、所在地区、同等规模企业的薪酬水平，制定了公
司董事及高级管理人员 2026 年度薪酬方案，并于 2026 年 4 月 20 日召开第六届
董事会第十七次会议审议通过了《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》
《关
于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》。其中《关于公司董事 2026
年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，该议案直接提交公司 2025 年度股
东会审议。现将具体情况公告如下：
一、方案适用对象
公司董事、高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬方案
绩效考核结果等，按公司薪酬考核管理制度领取薪酬。薪酬包括基本薪酬和绩效
薪酬两部分，其中基本薪酬依据其岗位价值、个人能力评估值确定，按月发放；
绩效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司年度目标完成情况等综合考核结果确
定，按规定考核周期进行考核发放。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效
薪酬总额的 50%。其中，一定比例的绩效薪酬于年度报告披露和年度绩效考核评
价后发放，年度绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
实际工作绩效、公司经营业绩情况，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度等因素
综合评定薪酬。高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，其中绩效薪酬
占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬根据岗位价
值、工作能力及市场薪资水平等因素确定；绩效薪酬与公司年度经营业绩、个人
年度绩效目标完成情况及贡献程度相匹配，根据绩效考核结果确定。基本薪酬根
据其出勤情况按月发放，一定比例的绩效薪酬于年度报告披露和年度绩效考核评
价后发放，年度绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
公司董事和高级管理人员薪酬应当体现业绩联动，与市场发展相适应，与公
司经营业绩、个人业绩相匹配。
四、其他说明
公司统一代扣代缴。
酬按其实际任期计算并予以发放。新选举或聘任的董事、高级管理人员的薪酬，
自任职之日起按照公司董事、高级管理人员薪酬管理制度相关规定执行。
董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案尚需经公司 2025 年年度股东会审议
通过方可生效。
五、备查文件
特此公告。
河南清水源科技股份有限公司董事会
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