证券代码：002596 证券简称：海南瑞泽 公告编号：2026-026
海南瑞泽新型建材股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方
案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
海南瑞泽新型建材股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 21 日
召开第六届董事会第二十次会议，审议通过了《关于确认董事 2025 年度薪酬及
度薪酬方案的议案》。公司根据《上市公司治理准则》《公司章程》《公司薪酬
与考核委员会工作细则》等相关规定，结合公司实际经营情况、个人绩效考核结
果并参照所处行业及地区的薪酬水平，确认公司董事、高级管理人员 2025 年度
薪酬情况以及制定 2026 年度薪酬方案如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
薪酬管理制度领取薪酬及津贴，公司外部董事的薪酬以津贴形式按月发放。公司
董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况详见《公司 2025 年年度报告》相应章节
披露内容。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工
作积极性，根据有关法律法规及《公司章程》的规定，参照公司所在行业、地区
薪酬水平，并结合公司实际情况，拟定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬
方案如下：
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
（二）适用期限
董事薪酬方案、高级管理人员薪酬方案分别经公司股东会、董事会审议通过
后，自 2026 年 6 月 1 日起实行，至新的薪酬方案审议通过之日自动失效。
（三）薪酬及津贴标准
外，根据公司相关薪酬管理办法，领取基本薪酬、绩效薪酬，其中绩效薪酬占比
原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬结合区域经济、收入
等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，基本薪酬按月发放。
董事，实行津贴制，包括固定津贴以及会议津贴。固定津贴为 8 万元/年，按月
发放，会议津贴标准为：出席现场召开的董事会和股东会，每人每次可以领取会
议津贴 1,000 元。
原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬结合区域经济、收入
等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，基本薪酬按月发放。
营业绩紧密挂钩。公司绩效薪酬分为季度考核薪酬与年度考核薪酬两部分。公司
季度绩效评价依据经审议并披露的季度财务数据开展，年度绩效评价依据经审计
的年度财务数据开展。董事、高级管理人员绩效薪酬在完成相应绩效评价后予以
确定并发放。
三、其他事项
扣代缴个人所得税、各类社会保险等费用后，剩余部分发放给个人。
其实际任期计算薪酬和津贴并予以发放。
级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根
据相关法律法规由公司另行确定。
方案需提交公司股东会审议通过后方可生效。
四、备查文件
特此公告。
海南瑞泽新型建材股份有限公司
董事会
二〇二六年四月二十一日
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