江苏亚太轻合金科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于第二期股票期权和限制性股票激励计
划调整事项及授予日激励对象名单的核查意见
江苏亚太轻合金科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交
易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》和《公司章程》等相关规定，
对第二期股票期权和限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的授予日激
励对象名单进行核实并发表如下意见：
一、关于本激励计划调整事项的核查意见
鉴于本激励计划的激励对象中，有1名激励对象因个人原因自愿放弃其拟获
授的股票期权和限制性股票。根据本激励计划的相关规定及公司2026年第一次临
时股东会的授权，董事会对本激励计划激励对象名单进行调整，并将前述激励对
象自愿放弃的权益在其他激励对象之间进行分配。调整后，本激励计划授予的激
励对象人数由114名调整为113名，授予的权益总数不变。
除上述调整外，本次授予的激励对象名单与公司2026年第一次临时股东会审
议通过的本激励计划内容一致。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为，本次对激励对象名单的调整符合《管
理办法》等法律法规、规范性文件及本激励计划的相关规定，符合公司2026年第
一次临时股东会的授权范围，调整程序合法、合规，不存在损害公司及全体股东
利益的情况。
二、关于本激励计划授予日激励对象名单的核查意见
（一）本激励计划授予的激励对象均不存在《管理办法》规定的不得成为激
励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（二）本激励计划授予的激励对象为公司（含下属分公司、子公司）的董事、
高级管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括公司独立董事、单独或合计持有
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本激励计划授予的激励对象均符合《管理办法》《上市规则》等法律
法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，
其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（四）公司和本次授予的激励对象均未发生《管理办法》规定不得授予权益
或不得获授权益的情形，本激励计划的授予日符合《管理办法》及本激励计划中
的相关规定。本激励计划设定的授予条件已成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划授予的激励对象均符合相
关法律法规及规范性文件的要求，符合本激励计划规定的激励对象范围，主体资
格合法、有效。本激励计划设定的授予条件已成就，董事会薪酬与考核委员会同
意确定本激励计划的授予日为2026年4月21日，并向符合授予条件的113名激励对
象授予1,583.7354万份股票期权和1,583.7354万股限制性股票，股票期权行权价格
为7.10元/份，限制性股票的授予价格为3.55元/股。
特此公告。
江苏亚太轻合金科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
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