证券代码：002983 证券简称：芯瑞达 公告编号：2026-017
安徽芯瑞达科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
安徽芯瑞达科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月21日召开
了第四届董事会第二次会议，审议通过了《关于2026年度董事薪酬（津贴）方
案的议案》《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。其中，全体关联
董事对《关于2026年度董事薪酬（津贴）方案的议案》回避表决，该议案将直
接提交公司2025年度股东会审议。为充分调动董事和高级管理人员的积极性与
责任感，确保公司发展战略目标的实现，根据《上市公司治理准则》的有关规
定，结合行业状况和公司年度经营情况，公司制订了《2026年度董事、高级管
理人员薪酬（津贴）方案》。现将具体情况公告如下：
一、适用对象
公司第四届董事会董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬（津贴）方案经公司股东会审议通过后生效，至新的董事薪
酬（津贴）方案通过后自动失效；高级管理人员薪酬方案经公司董事会审
议通过后生效，至新的高级管理人员薪酬方案通过后自动失效。
三、薪酬（津贴）标准
（一）董事薪酬（津贴）方案
(1) 兼任高级管理人员的非独立董事：按高级管理人员薪酬标准执行；
(2)不兼任高级管理人员的非独立董事：其薪酬根据在公司实际承担的岗位职
责、工作量及贡献度确定，由薪酬委员会提出建议，提交股东会审议批准；
(3)不在公司担任任何职务的非独立董事：不领取薪酬。
公司独立董事的津贴为每年人民币6万元（含税），按月平均发放。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员的薪酬由以下三部分构成，具体比例根据岗位特性及公司战
略动态调整：
（1）基本薪酬：占比约30%-50%，根据所任职位的价值、责任大小、能力要
求及市场薪酬水平确定，按月发放，保障其基本生活需求；
（2）绩效薪酬：占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，与公司
年度经营指标（如营业收入、净利润、净资产收益率等）完成情况及个人绩效
考核结果挂钩，年终根据考核结果发放。其中，不低于50%的绩效薪酬需在公司
年度报告披露且经审计后支付，以强化业绩真实性与长期责任；
（3）中长期激励：公司为高级管理人员提供多元化的中长期激励工具（如
股票期权、限制性股票、员工持股计划等），具体方案需符合《上市公司股权
激励管理办法》等监管要求，经股东会审议通过后实施。中长期激励旨在绑定
核心团队与公司长期利益，引导关注公司可持续发展。
四、其他规定
人所得税。
际任期及实际绩效计算应发薪酬（含绩效奖金、津贴等），经薪酬委员会审核
后发放。
执行。本薪酬（津贴）方案如与日后实行的法律法规、规范性文件相抵触时，
按照有关法律法规、规范性文件执行。
五、备查文件
特此公告。
安徽芯瑞达科技股份有限公司董事会
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