证券代码：603070 证券简称：万控智造 公告编号：2026-010
万控智造股份有限公司
关于董事和高级管理人员2026年度薪酬的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
万控智造股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 20 日召开的第
三届董事会第五次会议审议通过了《关于公司董事和高级管理人员 2026 年度薪
酬的议案》。为建立完善和科学有效的激励约束机制，有效调动和发挥公司董事
和高级管理人员的积极性与创造性，提升公司的经营管理水平和综合竞争力，保
障公司战略和经营目标的实现，根据《上市公司治理准则》《公司章程》及公司
薪酬管理制度等有关规定，并充分考虑公司实际情况及所处行业特点的基础上，
制定如下薪酬方案：
一、薪酬构成
（一）公司独立董事津贴为 8 万元/年/人（含税）；
（二）公司非独立董事的薪酬结构如下：
具体职责确定其薪酬标准和绩效评价方案，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长
期激励收入组成。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬和绩效薪酬总额的 50%，
具体比例视依据绩效评价结果确定的最终绩效薪酬发放金额浮动。中长期激励由
公司视经营管理和发展实际情况决定是否实行。
其全额缴纳社会保险和住房公积金，不再额外发放董事津贴。
（三）公司高级管理人员的薪酬结构按照前款第 1 项执行，即与担任公司董
事长或者其他管理职务的非独立董事保持一致。
二、薪酬标准及发放
（一）非独立董事和高级管理人员年度薪酬标准
序号 姓名 职务 基本薪酬（元） 绩效基准（元）
注：因其目前未在公司或者子公司担任具体管理职务，由公司按标准为其全额缴纳社会保险和住房公
积金，除此之外，公司不再额外向其发放董事薪酬或津贴。
（二）绩效薪酬
绩效薪酬由年终奖金和超额利润奖组成，具体如下：
依据董事和高级管理人员岗位职级和《公司绩效管理规定》确定年终绩效基
准。基于年度绩效基准，结合公司经营情况、单位年度业绩完成情况及管理评价
等维度综合确定年终奖金。
超额利润奖以达标利润为基数，本年度利润与目标值对比增长的部分，按比
例提取作为公司董事及高级管理人员的效益奖励。本年度利润未达标的，不发放
超额利润奖。
（三）薪酬发放
独立董事津贴按月平均计提，独立董事不参与公司内部绩效评价，不领取绩
效薪酬。非独立董事和高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度进行
考核评价。绩效薪酬根据公司年度经营业绩和个人绩效评价结果进行兑现，并实
行延期支付机制，即确定一定比例的绩效薪酬在公司 2026 年年度报告披露后支
付，绩效评价依据经审计的财务数据最终确定。
特此公告。
万控智造股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
