证券代码：300258 证券简称：精锻科技 公告编号：2026-012
江苏太平洋精锻科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
江苏太平洋精锻科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 18 日召
开第五届董事会第十七次会议，审议通过了《关于董事及高级管理人员薪酬方案的
议案》。全体董事回避表决，该议案直接提交公司 2025 年度股东会审议。
根据《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》和公司《董事、高级管理
人员薪酬管理制度》等相关法律、法规和规范性文件，结合目前经济环境、公司经
营发展情况，并参照行业、地区薪酬水平，公司制定了 2026 年度董事和高级管理人
员薪酬方案。现将具体情况公告如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的董事（含独立董事）和高级管理人员。
二、适用期限
本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自公司
董事会审议通过后实施。
三、薪酬方案
（一）董事薪酬
公司独立董事薪酬实行津贴制，独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核，
独立董事津贴为 6 万元/年（税前）。
在公司担任具体管理职务的董事按照其所担任的职务领取相应的报酬，不再另行
单独发放董事津贴。
（二）2026 年度高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员领取职务薪酬。
（三）薪酬结构
等组成，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例不低于 50%。薪酬标准根据
其主要职责、履职情况、以往年度薪酬及公司该年度经审计的经营业绩等因素综合
确定。
（1）基本薪酬：即月度工资标准，根据高级管理人员的教育背景、从业经验、
工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等因素确定，体现岗位价值和基本劳动报酬，
基本薪酬按固定薪资逐月发放。
（2）绩效薪酬：根据公司经营情况、个人岗位绩效考核情况等综合考核结果确
定。
（3）中长期激励：公司根据经营情况和市场变化，针对高级管理人员采取股票
期权、限制性股票、员工持股计划以及其他中长期专项奖金、激励或奖励等，具体
方案根据相关法律、法规等另行规定。
公司对非独立董事和高级管理人员的薪酬总额进行预算管理，年度薪酬标准以上
年度工资总额为基数，结合经济指标和管理指标确定 2026 年预算薪酬总额。
每年年终，年度绩效评价依据经审计后的财务数据开展，由薪酬与考核委员会在
年度财务数据经审计确认后进行审议。
四、其他
际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支
付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪
酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
五、备查文件
特此公告。
江苏太平洋精锻科技股份有限公司董事会
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