证券代码：688329 证券简称：艾隆科技 公告编号：2026-016
苏州艾隆科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
苏州艾隆科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 17 日召开
了第五届董事会第十二次会议，审议了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》
和《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》。其中《关于 2026 年度高级
管理人员薪酬方案的议案》兼任高级管理人员的董事徐立、朱锴、李万凤回避表
决，其余出席会议的 5 名董事一致同意该议案，
《关于 2026 年度董事薪酬方案的
议案》全体董事回避表决，直接提交公司 2025 年年度股东会审议，现将 2026
年度董事、高级管理人员薪酬方案的有关情况公告如下：
一、本方案适用对象
公司第五届董事（含独立董事）、高级管理人员
二、适用期限
三、组织管理
公司董事会薪酬与考核委员会根据本方案，具体组织实施对考核对象的绩效
考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。
四、薪酬（津贴）标准
（一）薪酬构成
公司董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等
组成，基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定。绩效薪酬是与公
司年度目标绩效和个人绩效考核指标完成情况相挂钩，与公司可持续发展相协调，
根据经审计的年度财务数据及相应年度的考核结果核定。绩效薪酬占比原则上不
低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（二）董事薪酬（津贴）
非独立董事按照公司的《员工薪酬管理制度》等规则为执行标准领取薪酬，
独立董事 2026 年度津贴领取标准为：税前 8 万元/年。
（三）高级管理人员薪酬
根据高级管理人员在公司所任职岗位，按照《员工薪酬管理制度》等规则为
执行标准领取薪酬。
五、其他规定
（一）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期计算并予以发放。
（二）外部董事出席会议及来公司现场考察的差旅费用，在每次差旅发生时
凭有效票据按实报销。
（三）上述金额均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
（四）公司 2026 年度董事薪酬方案尚需提交公司 2025 年年度股东会审议通
过后实施。
六、审议程序
（一）公司于 2026 年 4 月 16 日召开了第五届董事会薪酬与考核委员会第三
次会议，审议《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》《关于 2026 年度高级管理
人员薪酬方案的议案》。其中，《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》全体委员
《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》
回避表决，直接提交董事会审议；
关联委员李万凤回避表决，本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（二）公司于 2026 年 4 月 17 日召开了第五届董事会第十二次会议，审议《关
于 2026 年度董事薪酬方案的议案》《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议
案》。其中，《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》全体董事回避表决，本议案
直接提交 2025 年度股东会审议；
《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》
兼任高级管理人员的董事徐立、朱锴、李万凤回避表决，本议案已经公司董事会
审议通过。
特此公告。
苏州艾隆科技股份有限公司董事会
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