证券代码：002837 证券简称：英维克 公告编号：2026-011
深圳市英维克科技股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件
达成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
励计划（草案）》（以下简称“《2024 年激励计划》”或“本激励计划”）第二个行
权期规定的各项行权条件已经成就，符合行权条件的激励对象共 267 名，可行权
的股票期权数量为 709.80 万份，占公司目前总股本的比例为 0.73%，行权价格为
办理结束后方可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。
条件。
公司于 2026 年 4 月 18 日召开第五届董事会第三次会议，审议通过了《关于
明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次激励计划的简述
本次激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。激励
对象：本次激励计划授予涉及的激励对象共计 305 人，包括公告本激励计划草案
时在公司（含下属子公司、分公司）任职的核心管理人员、核心技术（业务）人
员等。
（二）股票期权在各激励对象间的分配情况
本次激励计划股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划授 占本激励计划草案公
获授的股票期权数
职务 予股票期权总数 告前一交易日股本总
量（万份）
的比例 额的比例
核心管理人员、核心技术
（业务）人员（305 人）
合计 916 100.00% 1.61%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本的 10%。
其配偶、父母、子女。
来经营和发展起到重要作用的人员，股权激励的实施更能稳定和吸引外籍高端人才的加入。
（三）本次激励计划的等待期和行权安排
月、36 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债
务。
本次激励计划授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
股票期权的第一 自授予完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授
个行权期 予完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
股票期权的第二 自授予完成之日起24个月后的首个交易日起至授予
个行权期 完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
股票期权的第三 自授予完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授
个行权期 予完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期
行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权
各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注
销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为 2024 年-2026 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示：
①公司层面业绩考核如下：
行权期 业绩考核目标
股票期权的第一个行权期 以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 15%
股票期权的第二个行权期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 32%
股票期权的第三个行权期 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 52%
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，考核年度（2024-2026）的净利润为剔除本
次及考核期间内其它激励计划股份支付费用影响的数值。
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如
公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权
不得行权，由公司注销。
②个人层面年度考核要求
激励对象的个人层面的年度考核按照《公司考核管理办法》的相关规定组织
实施，个人的年度考核结果分为二个档次。激励对象行权考核年度考核等级及可
行权比例为：
年度考核结果 合格 不合格
可行权比例 100% 0%
各行权期内，公司满足业绩考核目标的，激励对象当期实际可行权的股票期
权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×可行权比例，对应当期未能行权的股
票期权，由公司注销。
（四）股票期权激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理公司 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司董事会薪酬和考核委
员会审议并通过了上述议案，广东信达律师事务所、上海荣正企业咨询服务（集
团）股份有限公司出具了相应的法律意见书、独立财务顾问报告。
同日，公司召开第四届监事会第八次会议，对本次激励计划的激励对象名单
进行核查，并审议通过《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及
《关于核实<深圳市英维克科技股份有限公司 2024 年股票期权激励计划激励对象
名单>的议案》。
激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励
计 划 激 励 对 象 有 关 的 任 何 异 议 。 公 司 于 2024 年 1 月 26 日 在 巨 潮 资 讯 网
（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年股票期权激励计划授予激
励对象名单公示情况的说明及核查意见》。
《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理公司 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》。公司实施本次激励计划获
得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向
激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
同日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于 2024 年股权激
励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，监事会对此进行
核实并发表了核查意见，广东信达律师事务所、上海荣正投资咨询股份有限公司
出具了相应的法律意见书、独立财务顾问报告。
二次会议审议通过了《关于调整 2022 年和 2024 年股票期权激励计划行权价格及
《关于 2022 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件达成的议案》
数量的议案》
《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。公司董事会薪酬和
考核委员会审议并通过了上述议案，监事会进行核查并发表意见，广东信达律师
事务所、上海荣正投资咨询股份有限公司出具了相应的法律意见书、独立财务顾
问报告。
六次会议审议通过了《关于公司 2024 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件
达成的议案》《关于注销部分股票期权的议案》。公司董事会薪酬和考核委员会
审议并通过了上述议案，监事会进行核查并发表意见，广东信达律师事务所、上
海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具了相应的法律意见书、独立财务
顾问报告。
次会议审议通过了《关于调整 2022 年和 2024 年股票期权激励计划行权价格及数
量的议案》。公司董事会薪酬和考核委员会审议并通过了上述议案，监事会进行
核查并发表意见，广东信达律师事务所出具了相应的法律意见书。
票期权的议案》。公司董事会薪酬和考核委员会审议通过了上述议案，并就本激
励计划行权事项发表了核查意见，广东信达律师事务所出具了相应的法律意见书。
二、董事会关于本次激励计划第二个行权期行权条件达成的说明
根据公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》的规定，激励对象获授的股
票期权适用不同的等待期，分别为自授予完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。
公司向激励对象授予股票期权第二个行权期为自授予完成之日起 24 个月后的首个
交易日起至授予完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授
股票期权总量的 50%。
本次激励计划的授予完成日为 2024 年 3 月 25 日，截至本公告披露日，公司
本次激励计划授予的股票期权第二个等待期已届满。
第二个行权期可行权条件 是否满足可行权条件的说明
本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
公司未发生相关任一情形，满足行
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生相关任一情形，满
第二个行权期可行权条件 是否满足可行权条件的说明
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 足行权条件。
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司业绩达成情况：
公司 2025 年剔除股份支付费用影
公司层面第二个行权期业绩条件：以 2023 年净利润为
响后的归属于上市公司股东的净
基数，2025 年净利润增长率不低于 32%。
利润为 5.36 亿元，相比 2023 年归
注：上述 “净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，考核年度
属于上市公司股东的净利润增长
（2024-2026）的净利润为剔除本次及考核期间内其它激励计划股份支付费用
影响的数值。
行权期业绩考核条件，公司层面行
权比例为 50%。
个人层面年度考核要求：
除 4 名激励对象已离职外，激励对
年度考核结果 合格 不合格 象个人层面年度考核结果如下：
可行权比例 100% 0% 1、267 名激励对象 2025 年度个人
层面年度考核结果为“合格”；
激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当
层面年度考核结果为“不合格”。
期计划行权的股票期权数量×可行权比例
综上所述，公司本次股票期权激励计划第二个行权期行权条件已成就，达到
考核要求的 267 名激励对象在第二个行权期可行权股票期权数量为 709.80 万份。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司董事会将按照相关规定办理本
次股票期权激励计划第二个行权期的行权相关事宜。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
股派发现金红利 2 元（含税），共派发现金红利 113,780,318.60 元（含税）；不送
红股；同时以资本公积金转增股本方式向全体股东每 10 股转增 3 股，共计转增
量由 916 万份调整为 1,190.8 万份。
股派发现金红利 2 元（含税），共派发现金红利 149,027,481.00 元（含税）；不送
红股；同时以资本公积金转增股本方式向全体股东每 10 股转增 3 股，共计转增
但未行权部分股票期权数量由 11,064,307 份调整为 14,383,599 份。
除上述调整内容外，2024 年股票期权相关事项与公司 2024 年第一次临时股东
大会审议通过的激励计划相关内容一致。
四、本次激励计划第二个行权期的可行权安排
具体如下：
可行权数量 本次可行权数
获授的股票期 本次可行权期
激励对象 占本次获授 量占目前总股
权数量（万份） 权数量（万份）
期权的比例 本的比例
核心管理人员、核心技术
（业务）人员（267 人）
合计 1,419.60 709.80 50% 0.73%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本的 10%。
其配偶、父母、子女。
来经营和发展起到重要作用的人员，股权激励的实施更能稳定和吸引外籍高端人才的加入。
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励
计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
五、不符合条件的股票期权处理方式
部分激励对象因个人层面年度考核不合格导致行权期内计划行权的全部股票
期权不得行权，公司将按规定注销相应的股票期权。
符合行权条件的激励对象必须在本激励计划规定的行权期内行权，在行权期结
束后，可行权但尚未全部或部分行权的股票期权不得行权，由公司统一注销。
六、本次股票期权行权对公司的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会
发生变化。本期可行权期权若全部行权后，公司股权分布仍具备上市条件。
本次激励对象采用自主行权方式进行行权。行权相关股票期权费用已根据企
业会计准则及公司会计政策的相关规定，在等待期内摊销，并计入相关成本或费
用，相应增加资本公积。根据公司股权激励计划的规定，假设本期可行权的股票
期权全部行权，公司总股本将由 97,744.0581 万股增加至 98,453.8581 万股，对公
司基本每股收益及净资产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数
据为准。
公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值。由于在可行权日之前，
公司已经根据股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或
费用和资本公积。在行权日，公司根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，同
时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—资本溢价”，行权
模式的选择不会对上述会计处理造成影响，即股票期权选择自主行权模式不会对
股票期权的定价及会计核算造成重大影响。
七、行权专户资金的管理和使用计划
本次行权所募集的资金，将全部用于补充公司流动资金。
八、个人所得税缴纳安排
本次行权激励对象应缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担。公司将根
据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其他税费。
九、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股票情况
本次激励计划的激励对象不包含董事及高级管理人员。
十、董事会薪酬和考核委员会审核意见
经核实，本激励计划授予股票期权的 267 名激励对象在第二个行权期考核达
标，其作为本激励计划第二个行权期可行权的激励对象主体资格合法、有效。同
时，公司的整体业绩亦符合《2024 年激励计划》规定的第二个行权期的行权条件，
未发生不得行权的情形。因此，我们同意 267 名激励对象在本激励计划规定的第
二个行权期内以自主行权的方式行权。
十一、律师出具的法律意见
广东信达律师事务所认为：截至法律意见书出具日，公司 267 名激励对象根
据《2024 年激励计划》所获授的合计 709.80 万份股票期权已满足第二个行权期的
行权条件，前述股票期权行权事项符合《上市公司股权激励管理办法》及《2024
年激励计划》的规定。
十二、备查文件
权激励计划第二期行权及注销事项的法律意见书。
特此公告。
深圳市英维克科技股份有限公司
董事会
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