虹软科技: 关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告

来源:证券之星 2026-04-21 01:56:00
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证券代码:688088            证券简称:虹软科技        公告编号:临 2026-004
                      虹软科技股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026
                      年度薪酬方案的公告
     本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
     虹软科技股份有限公司(以下简称公司)根据《上市公司治理准则》《公司
章程》及公司《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等相关规定,于 2026 年 4
月 17 日召开第三届董事会第八次会议,逐项审议通过了《关于独立董事 2025
年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》《关于非独立董事 2025 年度薪酬确
认及 2026 年度薪酬方案的议案》
                 《关于高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026
年度薪酬方案的议案》。现将具体情况公告如下:
     一、董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
     经核算,公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况如下:
                                        币种:人民币 单位:万元
                                          从公司获得的税前
序号         姓名                  职务
                                            薪酬总额
        合计                      /                1,485.30
     注:薪酬包括公司承担的五险一金等。
                        第 1 页 / 共 4 页
  二、董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
  (一)适用范围
  公司 2026 年度任期内的董事(含独立董事、非独立董事)、高级管理人员。
  (二)具体薪酬方案
  (1)独立董事津贴标准
  随着上市公司独立董事制度改革的持续深化,2023 年国务院办公厅《关于
上市公司独立董事制度改革的意见》和中国证监会《上市公司独立董事管理办法》
及其配套规定等先后出台。根据独立董事制度改革的方向和要求,独立董事在上
市公司董事会中发挥着参与决策、监督制衡、专业咨询作用,对于维护上市公司
整体利益,保护中小股东合法权益和提高上市公司质量具有重要意义。相关法规
也从明确履职范围、增加现场工作时间、加强履职考核以及加强培训等角度,对
独立董事履职提出了更高的要求。
  为进一步促进公司独立董事勤勉尽责履职,按照独立董事津贴与其劳动、责
任和风险相适应的原则,参照公司所处地区经济发展状况,结合公司实际经营情
况、盈利状况及公司独立董事的工作量和专业性,拟将独立董事津贴由 11 万元
人民币/年(含税)调整为 13 万元人民币/年(含税)。
  (2)发放形式
  公司独立董事薪酬实行津贴制,津贴按季度发放。股东会审议通过本薪酬方
案前,独立董事津贴按照原标准 11 万元人民币/年(含税)执行;股东会审议通
过本薪酬方案之日起,独立董事津贴调整为 13 万元人民币/年(含税)。
  独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。因换届、改选或任期内辞
职等原因离任的,按其实际任期计算其当年薪酬。
  (1)未在公司担任具体职务的非独立董事,不在公司领取薪酬,亦不领取
董事津贴(股东会另有决议的除外)。
  (2)在公司担任具体职务的非独立董事(含职工代表董事)、高级管理人员,
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根据其在公司担任的具体职务领取薪酬,相关董事不额外领取董事薪酬、津贴。
  在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员按照公司薪酬和绩效考核
相关管理制度领取相应的薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、
津贴补贴和福利收入等组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪
酬总额的 50%。
  (三)其他事项
有关规定,扣除下列事项(如有),剩余部分发放给个人。
  公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容:
                    (1)个人所得税;
                            (2)各类社会
保险、住房公积金费用等由个人承担的部分;
                   (3)国家或公司规定的其他应由个
人承担的部分。
其实际任期计算其当年薪酬。
自董事会审议通过之日生效,董事薪酬方案需提交股东会审议通过方可生效。
章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度规定执行。
  三、审议程序
  (一)董事会薪酬与考核委员会的审议情况
  公司于 2026 年 4 月 16 日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议,
审议了《关于独立董事 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》,该议
案直接提交董事会审议;审议通过了《关于非独立董事 2025 年度薪酬确认及 2026
年度薪酬方案的议案》《关于高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬
方案的议案》,该等议案提交董事会审议。薪酬与考核委员会审议前述议案过程
中,委员已回避评价、讨论和表决涉及本人的议案。
  (二)董事会的审议情况
  公司于 2026 年 4 月 17 日召开第三届董事会第八次会议,审议通过了《关于
独立董事 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》《关于非独立董事
                           《关于高级管理人员 2025 年度
薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》,其中《关于独立董事 2025 年度薪酬确
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认及 2026 年度薪酬方案的议案》《关于非独立董事 2025 年度薪酬确认及 2026
年度薪酬方案的议案》尚需提交股东会审议。董事会审议前述议案过程中,董事
已回避评价、讨论和表决涉及本人的议案。
  特此公告。
                                 虹软科技股份有限公司董事会
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