潜能恒信能源技术股份有限公司
证券代码：300191 证券简称：潜能恒信 公告编号：2026-019
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关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
潜能恒信能源技术股份有限公司（以下简称 “公司”）于2026年4月20日召
开了第六届董事会第十一次会议，审议了《关于2026年度董事、高级管理人员薪
酬方案的议案》，本议案涉及全体董事、高级管理人员薪酬，全体董事对该议案
回避表决，本议案将直接提交股东会审议。根据《中华人民共和国公司法》《上
市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，
现将2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：
一、适用对象
在公司领取薪酬的全体董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事的薪酬方案、高级管理人员的薪酬方案自2025年度股东会审议通过后生
效实施，至新的薪酬方案履行审批程序及执行之日失效。
三、薪酬标准
公司非独立董事根据其在公司担任的具体岗位职责或执行事务情况，并按公
司相关薪酬与绩效考核管理制度考核后领取薪酬。
独立董事采取固定津贴的方式在公司领取报酬，津贴标准为人民币12.00万元
/年，按月发放。独立董事因参加公司董事会以及其他按《公司章程》等有关法律、
法规行使职权所需的合理费用，可在公司据实报销。
高级管理人员根据其在公司所任职的岗位，并按公司相关薪酬与绩效考核管
理制度考核后领取薪酬。
期激励收入等组成。其中，基本工资按月平均发放；绩效工资占比原则上不低于
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基本工资与绩效工资总额的50%，绩效工资评价依据经审计的财务数据开展，为有
效激励董事和高级管理人员的工作积极性，绩效工资可以基于审慎原则在月度进
行预发，公司保留20%的年度绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放；中长期
激励收入是根据公司制定的股权激励、员工持股计划及其他根据公司实际情况发
放的专项激励等。
四、其他规定
（津贴）按其实际任期计算并予以发放。
整，公司董事会薪酬与考核委员会负责对本薪酬方案执行情况进行监督。
程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件
和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、
规范性文件和《公司章程》等规定执行。
特此公告。
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