国元证券股份有限公司
高级管理人员 2025 年度考核、薪酬情况
及 2026 年度薪酬方案专项说明
根据《公司法》《上市公司治理准则》《证券公司治理准则》
《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》及《国元证券
股份有限公司章程》等相关规定，对国元证券股份有限公司（以下
简称公司）董事会薪酬与提名委员会对公司高级管理人员（以下简
称高管人员）2025 年度履职情况组织开展了考核评价，并制定了高
管人员 2026 年度薪酬方案，具体情况如下：
一、高管人员履职情况
干字当头，秉承金融报国初心，紧紧围绕建设一流投资银行和投资
机构目标，在经营发展、改革创新、风险防控、服务实体经济以及
党的建设等方面深耕细作，全面完成“十四五”主要目标和全年各
项重点工作，发展态势持续向上。
二、2025 年度高管人员考核情况
（一）公司经理层成员的经营业绩考核
根据《国元证券股份有限公司经理层成员经营业绩考核管理办
法》的规定，2025 年度，经理层正职考核指标全面承接本企业年度
经营目标；经理层副职考核指标均为个性化考核指标，并根据重要
程度、权重等，每名经理层副职的考核指标中均明确了若干主要指
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标。合规风控指标权重占各经理层成员考核指标的 15%。
公司经理层成员经营业绩考核得分均达到合格线 80 分，且个人
主要指标均达到完成底线（70 分或完成率 70%），不存在因年度经
营业绩考核不达标而需要退出岗位的情形。
（二）公司经理层成员的综合考核
公司经理层成员的综合考核包括政治品质、道德品行、担当作
为、改革创新、依法合规、工作作风、履行党建职责、完成年度任
务、履行党风廉政建设职责、执行廉洁纪律、落实八项规定精神反
对四风、文化建设、ESG 等要素。
（三）公司合规总监的考核
根据中国证监会发布的《证券公司和证券投资基金管理公司合
规管理办法》第二十七条规定：“证券基金经营机构应当制定合规
负责人的考核管理制度，不得采取其他部门评价、以业务部门的经
营业绩为依据等不利于合规独立性的考核方式”的要求，公司制定
了《国元证券股份有限公司合规总监与合规管理人员考核及薪酬管
理办法（2025 年修订）》。依据合规总监考核方案，公司董事长、
总裁根据合规总监履职情况对各项考核指标进行评分，结果报董事
会考核后，书面征求中国证监会地方派出机构的意见，中国证监会
地方派出机构可以根据掌握的情况建议董事会调整考核结果。
三、2025 年度高管人员薪酬情况
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公司高管人员薪酬主要由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入
构成。基本年薪根据公司薪酬制度有关规定确定，按月发放；绩效
年薪按照规定进行预分配，根据考核结果等进行清算；任期激励收
入根据任期业绩考核结果确定。
报告期内，公司高管人员薪酬情况详见公司 2025 年年度报告
“第四节公司治理、环境和社会之四、董事和高级管理人员情况”。
四、2026 年度高管人员薪酬方案
根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定，结合公
司经营规模等实际情况，并参照行业薪酬水平，制定公司高管人员
（一）适用对象
公司高管人员，包含执行委员会委员、总裁（总经理）、副总
裁（副总经理）、董事会秘书、总会计师（财务负责人）、合规总
监、首席风险官、首席信息官以及实际履行上述职务的人员。
（二）适用期限
高管人员薪酬方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通
过之日止。
（三）薪酬结构
公司高管人员薪酬主要由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入
构成。
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等进行清算。绩效年薪与高管人员年度经营业绩考核结果等挂钩，
由董事会薪酬与提名委员会对高管人员进行考核后，提出绩效薪酬
分配方案，并经董事会审议通过后执行。绩效年薪占比原则上不低
于基本年薪与绩效年薪总额的 60%。
（四）其他说明
算并予以发放。
国元证券股份有限公司董事会
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