证券代码：000683 证券简称：博源化工 公告编号：2026-018
内蒙古博源化工股份有限公司
关于确认2025年度高级管理人员薪酬及2026年度高
级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
内蒙古博源化工股份有限公司（以下简称公司）于 2026 年 4 月 17 日召开九
届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议、九届三十九次董事会，审议通
过了《关于确认 2025 年度高级管理人员薪酬及 2026 年度高级管理人员薪酬方案
的议案》，关联董事对该议案回避表决。现将相关事项公告如下：
一、2025 年度高级管理人员薪酬情况
依据公司高级管理人员薪酬有关制度规定，高级管理人员薪酬主要由基本薪
酬和绩效薪酬组成。基本薪酬是基于岗位价值和个人能力，高级管理人员完成岗
位工作后所获得的基本劳动报酬，按月固定发放；绩效薪酬是年度经营效益的体
现，与高级管理人员的年度经营业绩考核结果挂钩，依据《经营责任书》按年度
考核发放。2025 年度在公司任职的高级管理人员，其当年度薪酬依据上述规定
及所担任的职务、工作分工、绩效考核等情况进行核算确认。详见公司《2025
年年度报告》“第四节、四、3、董事、高级管理人员薪酬情况”。
二、2026 年度高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象
《公司章程》规定的全体高级管理人员。
（二）适用期限
本次高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议
通过后失效。
（三）薪酬方案
合公司相关薪酬制度或激励政策等收入组成。薪酬体系采用适度宽带的模式，薪
酬标准根据公司薪酬管理相关规定，对标行业、匹配市场的基本原则确定，并依
据高级管理人员所担任的职务、工作职责、个人能力和价值贡献等要素核定年薪
总额，按一定的固变比确定基本薪酬和绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低
于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之六十。
（1）基本薪酬：是基于岗位价值和个人能力，高级管理人员完成岗位工作
后所获得的基本劳动报酬，按月固定发放。
（2）绩效薪酬：以岗位价值为基础，侧重对年度业绩的激励，鼓励高级管
理人员承担责任，实现业绩目标。与高级管理人员的年度经营业绩考核结果挂钩，
依据《经营责任书》按年度考核发放。
（3）社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、
失业保险和住房公积金等法定保险，福利按照公司有关规定发放。
（4）其他薪酬：主要包括股权激励、专项奖励等激励项目，具体按照有关
激励政策或批准方案执行。
案薪酬标准不能满足所需人才的要求时，公司可采取一人一议的方式，通过协商
确定薪酬标准。
场稀缺情况及在招聘评估过程中表现出来的胜任能力，结合同岗位或类似岗位人
员薪酬水平确定年薪标准。外聘高级管理人员试用期三个月，试用期间薪酬按核
定岗位基薪的 80%执行。
（四）其他规定
际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。
代缴。
及相关薪酬管理制度的规定执行。
三、备查文件
内蒙古博源化工股份有限公司董事会
二〇二六年四月二十一日
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