证券代码：002608 证券简称：江苏国信 公告编号：2026-010
江苏国信股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
江苏国信股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》《上
市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《公司章程》《董事、
高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司的实际经营情况，
参考所处行业、所在地区的薪酬水平，制定了公司 2026 年度董事、
高级管理人员薪酬方案。公司于 2026 年 4 月 17 日召开第七届董事会
第三次会议，审议了《关于〈2026 年度董事、高级管理人员薪酬方
案〉的议案》，基于谨慎性原则，全体董事对本议案回避表决并提交
公司股东会审议。现将薪酬方案情况公告如下：
一、适用对象
在公司领取薪酬/津贴的董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬/津贴标准
（一）内部董事薪酬方案（如有）
公司内部董事按照其在公司所从事的具体岗位和担任的职务对
应的薪酬与考核办法领取相应的薪酬。
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（二）独立董事津贴方案
独立董事津贴标准为 12 万元/年（税前），每半年发放一次。
（三）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按照公司《经理层成员薪酬管理办法》《经理
层成员年度经营业绩考核办法》的规定，依据具体任职岗位、绩效考
核结果等领取薪酬。
（四）公司内部董事（不含职工董事，如有）和高级管理人员的
薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励等组成，其中绩效年薪占年度
薪酬的比例原则上不低于 50%。
四、其他说明
（一）公司内部董事（不含职工董事，如有）、高级管理人员薪
酬的发放按照公司薪酬制度执行，一定比例的绩效薪酬在年度报告披
露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
（二）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原
因离任的，按其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬/津贴。
如涉及相关补偿情况，公司应当符合公平原则，不得损害公司合法权
益。
（三）高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，董
事薪酬方案需提交股东会审议通过方可生效。
特此公告。
江苏国信股份有限公司董事会
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