证券代码：000948 证券简称：南天信息 公告编号：2026-010
云南南天电子信息产业股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬
方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
云南南天电子信息产业股份有限公司(以下简称“公司”)于 2026
年 4 月 17 日召开第九届董事会第二十六次会议，会议审议通过了《南
天信息关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》
。关联董事在审
议《南天信息关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》时均回避表决，
无法形成决议，本议案直接提交公司 2025 年度股东会审议，现将有
关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案
（一）适用对象
。
总监、总法律顾问等《公司章程》规定的相关人员）
，公司党委书记、
专职党委副书记、纪委书记参照公司高级管理人员管理。
（二）适用期限
新的薪酬方案审议通过之日止。
薪酬方案审议通过之日止。
（三）薪酬方案
（1）在公司担任管理职务的非独立董事，其薪酬标准和结构按
照所担任的管理职务参照高级管理人员薪酬管理执行。
（2）未在公司担任管理职务的专职非独立董事，其薪酬标准和
结构参照高级管理人员薪酬管理执行。
（3）未在公司担任管理职务的兼职非独立董事，公司不予发放
薪酬和董事津贴。
公司独立董事领取独立董事津贴，津贴标准为每月人民币 1 万元
（税前）
，按月发放。其履行职务发生的费用由公司实报实销。
（1）高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励、中
长期激励构成，其中绩效年薪在年度薪酬中的占比原则上不低于年度
薪酬的 60%。
（2）年度薪酬由基本年薪、绩效年薪构成。高级管理人员的年
度薪酬根据公司经营效益状况和支付能力，按照业绩、薪酬与市场双
对标的方式，根据行业特点、战略目标、工作职责、经营业绩、地域
系数等因素，以及公司与高级管理人员确定的协商业绩目标对标定薪。
（3）基本年薪是年度基本收入，根据高管实际在岗月数，按月
发放。对于基本年薪与市场对标相比较偏低的，可以提前按月预发部
分绩效年薪，预发部分在年度绩效考核后结算，多退少补。
（4）绩效年薪根据公司经营业绩、个人业绩达成结果，挂钩绩
效考核结果兑现。绩效年薪按照递延支付机制规定递延兑现。
（5）任期激励是指与高级管理人员任期绩效考核结果相联系的
收入，以高级管理人员任期内年薪总额（包含基本年薪和绩效年薪）
的一定比例为基数，挂钩任期绩效考核结果确定。任期激励按照递延
支付机制规定递延兑现。
（6）根据《上市公司治理准则》规定，在有利于增强公司创新
发展能力，促进公司可持续发展，不得损害公司及股东合法权益的原
则下，公司可依照相关法律法规和公司章程，健全并实施股权激励、
员工持股等中长期激励机制，具体由公司按相关制度审批后执行。
（四）其他规定
离任的，按其实际任职时间和履职考核情况发放薪酬。
统一代扣代缴。
治理准则》
《深圳证券交易所股票上市规则》
《公司章程》等的相关规
定执行。
二、备查文件
（一）南天信息第九届董事会第二十六次会议决议；
（二）南天信息第九届董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会
议决议。
特此公告。
云南南天电子信息产业股份有限公司
董 事 会
二〇二六年四月十七日
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