股票代码：002510 公司简称：天汽模 公告编号 2026-017
天津汽车模具股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况及 2026 年
度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没
有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
天津汽车模具股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月19日召开了第
六届董事会第四次会议，审议了《关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情
况及2026年度薪酬方案的议案》，本议案须提交公司2025年年度股东会审议。现
将具体情况公告如下：
一、2025年公司董事、高级管理人员薪酬情况
际发放津贴；在公司任职的非独立董事、高级管理人员的薪酬依据其在公司担任
的具体管理职务与绩效考核结果确定；未在公司任职的非独立董事，公司未向其
发放任何薪酬和津贴。具体薪酬发放情况请详见公司于本公告同日在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）发布的《2025年年度报告》第四节“四、3、董事、高级管
理人员报酬情况”相关内容。
二、2026年公司董事及高级管理人员薪酬方案
为充分有效调动董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，进一步提升公
司经营效益，根据《上市公司治理准则》的有关规定，同时结合公司所处行业和
地区的薪酬水平、公司经营规模等实际情况，经公司董事会薪酬与考核委员会提
议，关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬拟定了以下方案。
（一）本方案适用对象
及公司章程规定的其他高级管理人员。
（二）本方案适用期限
（三）薪酬（津贴）方案
（1）非独立董事薪酬方案
在公司任职的非独立董事及职工董事，按照在公司任职的职务与岗位责任确
定薪酬标准，不再另外领取董事津贴。
未在公司任职的非独立董事不领取董事薪酬和津贴。
（2）独立董事津贴方案
公司独立董事在公司领取独立董事津贴8万元/年（税前），独立董事除领取
独立董事津贴外，不享有其他福利待遇。
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其
中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
基本薪酬按照担任的具体工作职务，根据岗位职责、工作能力、从业经验、
公司职工工资水平并结合行业薪酬水平等因素确定，按月发放。
绩效薪酬与公司经营目标和个人绩效相挂钩。为有效激励高级管理人员工作
积极性，绩效薪酬以绩效导向为核心，根据公司经济效益、部门业绩指标达成情
况及个人的工作业绩表现等因素综合评估，确定一定比例的绩效薪酬。根据公司
薪酬与绩效管理相关制度的规定进行月度、年度考核后，可以在月度、年度结束
后基于审慎的原则进行结算发放，并预留一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和
绩效评价后结算支付，最终绩效结果将依据经审计的年度财务数据评价确定。上
述绩效薪酬，将根据最终绩效评价结果核定，多退少补。
中长期激励包括股权激励、员工持股计划等，视公司经营情况和相关政策组
织实施。
（四）发放办法
次；
酬按其实际任期计算并予以发放；
（五）其他规定
公司董事会薪酬与考核委员会负责对本薪酬方案执行情况进行监督。
过方可生效。
三、备查文件
特此公告。
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