国光连锁: 江西国光商业连锁股份有限公司关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）方案的公告_股票频道

证券代码：605188 证券简称：国光连锁公告编号：2026-009
江西国光商业连锁股份有限公司
关于公司 2026 年度董事、高级管理人员
薪酬（津贴）方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
根据《江西国光商业连锁股份有限公司章程》及《江西国光商业连锁股份有
限公司薪酬与考核委员会工作规则》的规定，结合公司实际经营发展情况，并参
照行业、地区薪酬水平，公司制定了 2026 年度董事薪酬（津贴）方案、2026 年
度高级管理人员薪酬方案。
公司于 2026 年 4 月 17 日召开第三届董事会第十二次会议，审议通过了《关
于公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，全体董事回避表决《关于公
司 2026 年度董事薪酬（津贴）方案的议案》，该事项直接提交公司 2025 年年度
股东会审议。
一、适用对象：公司董事会董事及高级管理人员
二、适用期限：本次董事薪酬（津贴）方案自 2025 年年度股东会审议通过
后实施，至新的薪酬方案审议通过后失效；高级管理人员薪酬方案自公司董事会
审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过后失效。
三、薪酬（津贴）方案及发放方法
非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬结合行业薪酬水平、
岗位职责和履职情况确定，按月发放。绩效薪酬是与公司年度目标绩效和个人绩
效考核指标完成情况相挂钩，与公司可持续发展相协调。绩效薪酬占比原则上不
低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
独立董事津贴标准为 6 万元/年（含税），按月发放。
高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬结合行业薪酬水
平、岗位职责和履职情况确定，按月发放。绩效薪酬是与公司年度目标绩效和个
人绩效考核指标完成情况相挂钩，与公司可持续发展相协调。绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
非独立董事及高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬的确定和支付应
当以绩效评价为重要依据，可以按月进行预发，发放比例为绩效薪酬的 80%，剩
余 20%的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计
的财务数据开展。
四、其他规定
执行，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经
审计的财务数据开展。
其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。如涉及相关补偿情况，公司应当
符合公平原则，不得损害公司合法权益。
由公司代扣代缴，公司可根据行业状况及公司生产经营实际情况对董事及高级管
理人员薪酬（津贴）进行适当调整。
罚，作为对在公司任职的董事、高级管理人员的薪酬补充。
级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根
据相关法律法规由公司另行确定。
特此公告。
江西国光商业连锁股份有限公司董事会

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