证券代码：600782 证券简称：新钢股份 公告编号：临2026-012
新余钢铁股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
新余钢铁股份有限公司（以下简称“新钢股份”或“公司”
）于
《关于确认董事和高管 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》
，
具体内容如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事的薪酬方案、高级管理人员的薪酬方案生效后至新的薪酬方
案履行审批程序及执行之日有效。
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
独立董事实行独立董事津贴制，津贴标准由董事会拟定，提交股
东会审议。 独立董事履行职责所需的合理费用由公司承担。2026 年
度公司独立董事的津贴标准为：独立董事的津贴为税前每年 12 万元，
外部董事参照执行。
在公司担任具体职务的董事按照其所担任的职务和岗位职责领
取薪酬，以岗定薪，不另发放董事津贴或薪酬。不在公司担任具体职
务的非独立董事，按年度发放董事津贴，津贴金额及发放方式由股东
会审议批准。
（二）高级管理人员薪酬方案
按照《新钢股份董事和高级管理人员薪酬管理制度》的规定，依
据其与公司签署的劳动合同、具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪
酬。综合考虑公司的发展战略、年度经营情况、岗位职责和市场薪资
情况制定，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等，其中绩效
薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，具体任职岗
位、绩效考核结果等多维度因素确定。公司可以对高级管理人员发放
一定的年度奖金，由企业年度经营目标完成情况，结合个人分管业务
年度考核结果确定。
四、其他说明
他税费由公司统一代扣代缴。
离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
特此公告。
新余钢铁股份有限公司董事会
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