证券代码：688188 证券简称：柏楚电子 公告编号：2026-008
上海柏楚电子科技股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归
属期及预留授予部分第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：953,889 股
? 归属股票来源：上海柏楚电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）
向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）方
案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 210 万股，占本次激励计划公告
时公司股本总额 14,593.2691 万股的 1.44%。其中，首次授予 175.20 万股，占本
次 激励计划 公布时公司股本 总额的 1.20% ，首次 授予占本次授予权益 总额
占本次激励计划公告时公司股本总额的 0.24 %，
预留部分占本次授予权益总额的 16.57%。
（3）授予价格（调整后）：30.43 元/股，即满足授予条件和归属条件后，
激励对象可以每股 30.43 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股
票。
（4）授予人数：首次授予 102 人，预留授予 20 人。
（5）具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票自首次授予之日起 12 个月后，预留授予
的限制性股票自预留授予之日起 12 个月后，且激励对象满足相应归属条件后将
按约定比例分次归属，归属日必须为交易日。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
①首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 102 人，均为公司业务骨干、技
术骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授予权
归属安排 归属期限
益总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予
第一个归属期 30%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予
第三个归属期 40%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
②预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
激励计划预留授予部分涉及的激励对象共计 20 人，均为公司业务骨干、技
术骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授予权
归属安排 归属期限
益总量的比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个归属期 预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 30%
止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 30%
止
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至
第三个归属期 预留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日 40%
止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足在公司 12 个月以上的
任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
(a)首次授予部分
本激励计划首次授予部分的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下
表所示：
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
对应考核
归属期 公司层面归属比例 公司层面归属比 公司层面归属比
年度
以 2022 年度营业收 以 2022 年度营业 以 2022 年度营业
入、净利润为基数， 收入、净利润为基 收入、净利润为基
第一个归
属期
或净利润增长率不 收入或净利润增 收入或净利润增
低于 50% 长率不低于 30% 长率不低于 10%
以 2022 年度营业收 以 2022 年度营业 以 2022 年度营业
入、净利润为基数， 收入、净利润为基 收入、净利润为基
第二个归
属期
或净利润增长率不 收入或净利润增 收入或净利润增
低于 100% 长率不低于 60% 长率不低于 20%
以 2022 年度营业收 以 2022 年度营业 以 2022 年度营业
入、净利润为基数， 收入、净利润为基 收入、净利润为基
第三个归
属期
或净利润增长率不 收入或净利润增 收入或净利润增
低于 150% 长率不低于 90% 长率不低于 30%
注：1、上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
若公司未满足上述业绩指标，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票
不得归属或递延至下期归属，并应作废失效。
(b)预留授予部分
本激励计划预留授予部分的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下
表所示：
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
对应考核
归属期 公司层面归属比例 公司层面归属比 公司层面归属比
年度
以 2022 年度营业收 以 2022 年度营业 以 2022 年度营业
入、净利润为基数， 收入、净利润为基 收入、净利润为基
第一个归
属期
或净利润增长率不 收入或净利润增 收入或净利润增
低于 100% 长率不低于 60% 长率不低于 20%
以 2022 年度营业收 以 2022 年度营业 以 2022 年度营业
入、净利润为基数， 收入、净利润为基 收入、净利润为基
第二个归
属期
或净利润增长率不 收入或净利润增 收入或净利润增
低于 150% 长率不低于 90% 长率不低于 30%
以 2022 年度营业收 以 2022 年度营业 以 2022 年度营业
入、净利润为基数， 收入、净利润为基 收入、净利润为基
第三个归
属期
或净利润增长率不 收入或净利润增 收入或净利润增
低于 200% 长率不低于 120% 长率不低于 40%
注：1、上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
若公司未满足上述业绩指标，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票
不得归属或递延至下期归属，并应作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
除公司层面的业绩考核外，公司对员工个人还设置了严格的绩效考核评估体
系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。激励对象的个
人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果
确定其实际归属的股份数量。激励对象的年度绩效考核结果划分为 A、B+、B、
C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励
对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 90% 70% 30% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×
公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（1）2022 年 10 月 27 日，公司召开第二届董事会第十五次会议，审议通过
了《关于<上海柏楚电子科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、《关于<上海柏楚电子科技股份有限公司 2022 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理
公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对本激励计
划相关议案发表了明确同意的独立意见。以上情况详见公司于上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露的《第二届董事会第十五次会议决议公告》（公告编
号：2022-065）。
于<上海柏楚电子科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》、《关于<上海柏楚电子科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<上海柏楚电子科技股份有限
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会
对本激励计划的相关事项进行了核实并出具了核查意见。以上情况详见公司于上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《第二届监事会第十五次会议决议
公告》（公告编号：2022-064）。
（2）2022 年 10 月 28 日，根据公司其他独立董事的委托，独立董事习俊通
先生作为征集人就 2022 年第二次临时股东大会审议的公司本激励计划有关议案
向公司全体股东征集投票权。以上情况详见公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告
编号：2022-066）。
（3）2022 年 11 月 1 日至 2022 年 11 月 10 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务/岗位在公司内部进行了公示。在公示的时限内，公司监事会未
收到任何人对拟激励对象名单提出的与激励对象有关的任何异议。以上情况详见
公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《监事会关于公司 2022
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》
（公告编号：2022-070）。
（4）2022 年 11 月 18 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通
过了《关于<上海柏楚电子科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于<上海柏楚电子科技股份有限公司 2022 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。以上情况详见公司
于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2022 年第二次临时股东大会
决议公告》（公告编号：2022-072）。
（5）2022 年 11 月 19 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象内幕信息知情
人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-071）。
（6）2023 年 1 月 11 日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过
了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表
了明确同意的独立意见。以上情况详见公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的《第二届董事会第十七次会议决议公告》（公告编号：
于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对授予日的激励对象名
单进行了核实并发表了核查意见。以上情况详见公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的《第二届监事会第十七次会议决议公告》（公告编号：
（7）2023 年 10 月 31 日，公司召开第二届董事会第二十四次会议及第二届
监事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划预
留部分授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。
公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。公司监事会对预留部分授予
日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。以上情况详见公司于上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于调整 2022 年限制性股票激励计划
授予价格的公告》（公告编号：2023-032）、《第二届董事会第二十四次会议决
议公告》（公告编号：2023-034）、《关于向激励对象授予预留部分限制性股票
的公告》（公告编号：2023-033）、《第二届监事会第二十四次会议决议公告》
（公告编号：2023-035）、《独立董事关于第二届董事会第二十四次会议相关议
案的独立意见》《2022 年限制性股票激励计划授予预留部分限制性股票的激励
对象名单（截止授予日）》。
（8）2024 年 3 月 19 日，公司召开第二届董事会第二十八次会议及第二届
监事会第二十七次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首
次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》和《关于作废公司 2022 年限制
性股票激励计划部分首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。监事
会对本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核
查意见。以上情况详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的
《2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公
告》（公告编号：2024-005）、《关于作废公司 2022 年限制性股票激励计划部
分首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2024-006）、
《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单
的核查意见》。
（9）2025 年 4 月 2 日，公司召开第三届董事会第十一次会议及第三届监
事会第十次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作
废公司 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予数量及授予价格的议案》《监事会
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第
一个归属期归属名单的核查意见》。以上情况详见公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告》
（公告编号：
限制性股票的公告》（公告编号：2025-009）《关于调整 2022 年限制性股票激
励计划授予数量和授予价格的公告》（公告编号：2025-010）。
（10）2026 年 4 月 20 日，公司召开第三届董事会第二十六次会议，审议通
过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留
授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》《关于作废公司 2022 年限制性股
票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整 2022 年限制
性股票激励计划授予数量及授予价格的议案》。以上情况详见公司于上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首
次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期符合归属条件的公告》
（公告编号：2026-008）《关于作废公司 2022 年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-009）《关于调整 2022 年
限制性股票激励计划授予数量和授予价格的公告》（公告编号：2026-010）。
（二）限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予后限制性
授予价格 授予数量
授予日期 授予人数 股票剩余数量
（调整后） （调整后）
（调整后）
预留授予限制性股票情况如下：
授予价格 授予数量 授予后限制性
授予日期 授予人数
（调整后） （调整后） 股票剩余数量
注释 1：（调整后）的含义：公告日为止，公司已实施完毕 2022 年年度权益分派、2023 年度权益分派、
关规定，对本次激励计划授予价格（含预留授予）已进行了调整，因此本公告中授予价格（调整后）均为
到本公告日为止经调整后的结果。
注释 2：本次激励计划预留限制性股票 85.848 万股（调整后），实际预留授予 68.208 万股（调整后）
限制性股票。剩余 17.64 万股（调整后）限制性股票按权益失效处理，不再授予。
（三）授予激励对象各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2022 年限制性股票激励计划已完成首次授予部分
第一个归属期及第二个归属期的归属工作。详见公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的《2019 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归
属期及 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份
上市的公告》（公告编号：2024-015）、《2022 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股票上市公告》（公
告编号：2025-019）。
首次授予部分
归 因分红送转导
归属后
归属 属 归属 归属数 取消归属数 致归属价格及
归属日期 剩余有
期次 人 价格 量 量及原因 数量的调整情
效数量
数 况
首次授予部
分第一个归
属期的激励 公 司 2022 年
对象已获授 年度权益分派
予但因考核 实施完毕，授
及离职原因 予 价 格 由
第 不能完全归 68.58 元 / 股
一 第 属的部分限 调 整 为 67.45
个 一 67.45 39.7290 122.22 制性股票 元/股，详见
归 批 元/股 万股 万股 13.2510 万 《 关 于 调 整
属 次 股，详见《关 2022 年 限 制
期 于作废公司 性股票激励计
制性股票激 公告》（公告
励计划部分 编 号 ：
首次授予部 2023-032）
分已授予尚
未归属的限
制性股票的
公告》（公
告编号：
首次授予部
分第二个归 由于公司于完
属期的激励 成 2023 年 年
对象已获授 度权益分派实
予但因考核 施 方 案 及
原因不能完 2024 年 半 年
全归属的部 度权益分派实
第 分限制性股 施方案，授予
二 第 票 31.3841 价 格 由 67.45
个 一 45.68 44.6359 95.0880 万股，详见 元/股调整为
归 批 元/股 万股 万股 《关于作废 45.68 元/股，
属 次 公 司 2022 详见《关于调
期 年限制性股 整 2022 年 限
票激励计划 制性股票激励
部分已授予 计划授予数量
尚未归属的 和授予价格的
限制性股票 公告》（公告
的公告》 （公 编 号 ：
告 编 号 ： 2025-010）
截至本公告出具日，公司 2022 年限制性股票激励计划已完成预留授予部分
第一个归属期的归属工作。详见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露的《2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部
分第一个归属期归属结果暨股票上市公告》（公告编号：2025-019）。
预留授予部分
归 因分红送转导
归属后
归属 属 归属 归属数 取消归属数 致归属价格及
归属日期 剩余有
期次 人 价格 量 量及原因 数量的调整情
效数量
数 况
第 首次授予部 由于公司于完
第
一 分第一个归 成 2023 年年
二 45.68 9.2323 32.046
个 19 2025.4.22 属期的激励 度权益分派实
批 元/股 万股 万股
归 对象已获授 施方案及 2024
次
属 予但因考核 年半年度权益
期 及离职原因 分派实施方
不能完全归 案，授予价格
属的部分限 由 67.45 元/
制性股票 股调整为
股，详见《关 详见《关于调
于作废公司 整 2022 年限
制性股票激 计划授予数量
励计划部分 和授予价格的
首次授予部 公告》（公告
分已授予尚 编号：
未归属的限 2025-010）
制性股票的
公告》（公
告编号：
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分
第二个归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2022 年第二次临时股东大会对
董事会的授权，董事会认为：公司本次激励计划首次授予部分第三个归属期及预
留授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，首次授予部分第三个归属期符合
归属条件的 99 名激励对象的主体资格合法有效，本次可归属的限制性股票数量
为 836,137 股；预留授予部分第一个归属期符合归属条件的 18 名激励对象的主
体资格合法有效，本次可归属的限制性股票数量为 117,752 股。同意公司按照激
励计划的相关规定为符合条件的 117 名激励对象办理归属相关事宜。本次激励计
划的激励对象中无董事，全体董事无须回避对本议案的表决。表决情况：同意 7
票，反对 0 票，弃权 0 票。
（二）关于本次激励计划首次授予激励对象第三个归属期符合归属条件的说
明
根据公司《2022 年限制性股票激励计划》的相关规定，首次授予激励对象
的第三个归属期为，自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予之日
起 48 个月内的最后一个交易日止。本次激励计划首次授予日为 2023 年 1 月 11
日，因此激励对象首次授予的第三个归属期为 2026 年 1 月 12 日至 2027 年 1 月
首次授予激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次
办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
制被注册会计师出具否定意见或者无
公司未发生前述情形，符合归属条件。
法表示意见的审计报告；
律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
出机构认定为不适当人选；
激励对象未发生前述情形，符合归属条
被中国证监会及其派出机构行政处罚
件。
或者采取市场禁入措施；
司董事、高级管理人员情形的；
权激励的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要 本次可归属的激励对象符合归属任职
求 期限要求。
激励对象获授的各批次限制性股票在
归属前，须满足在公司 12 个月以上的
任职期限。
（四）公司层面业绩考核
以 2022 年营业收入、净利润为基数，
根据容诚会计师事务所（特殊普通合
伙）对公司 2025 年年度报告出具的审
于 150%，则公司层面归属比例 100%。
计报告（容诚审字[2026]第 200Z2953
以 2022 年营业收入、净利润为基数，
号 ） ： 2025 年 度 公 司 实 现 营 业 收 入
于 90%，则公司层面归属比例 85%。
入 898,491,949.44 元增长 144.37%，符
以 2022 年营业收入、净利润为基数，
合归属条件；2025 年年度公司实现净利
润 1,130,626,497.82 元，较 2022 年净利
于 30%，则公司层面归属比例 70%。
润增长 129.76%，也符合归属条件，公
若公司未满足上述业绩考核目标，所有
司层面归属比例为 85%。
激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票全部取消归属，并作废失效。
本次符合归属条件的首次授予激励对
象共 99 名，其中 6 名激励对象的考核
评级为 A，个人层面归属比例为 100%,
该 6 名激励对象第三个归属期可归属限
（五）个人层面绩效考核要求 制性股票数量为 63,974 股，不能归属的
激励对象的个人层面绩效考核按照公 11,290 股作废失效；29 名激励对象的考
司现行的相关规定组织实施，并依照激 核评 级为 B+ ，个 人层面归属比 例 为
励对象的考核结果确定其实际归属的 90%，该 29 名激励对象第三个归属期可
股份数量。激励对象的年度绩效考核结 归属限制性股票数量为 285,484 股，不
果划分为 A、B+、B、C、D 五个档次， 能归属的 87,700 股作废失效；58 名激
届时根据以下考核评级表中对应的个 励对象的考核评级为 B，个人层面归属
人层面归属比例确定激励对象的实际 比例为 70%，该 58 名激励对象第三个
归属的股份数量： 归属期可归属限制性股票数量为
考核评级 A B+ B C D 463,688 股，不能归属的 315,608 股作废
个人层面 失效；5 名激励对象的考核评级为 C，
归属比例 个人层面归属比例为 30%,该 5 名激励
激励对象当年实际归属的限制性股票 对象第三个归属期可归属限制性股票
数量=个人当年计划归属的股票数量× 数量为 22,991 股，不能归属的 67,169
公司层面归属比例×个人层面归属比 万股作废失效；1 名激励对象的考核评
例。 级为 D，个人层面归属比例为 0%,该 1
名激励对象第三个归属期可归属限制
性股票数量为 0 股，不能归属的 13,328
万股作废失效。本次不能归属且作废失
效的股票共计 495,095 股。
综上，本次激励计划首次授予部分第三个归属期合计 99 名激励对象可归属
（三）关于本次激励计划预留授予部分激励对象第二个归属期符合归属条件
的说明
根据公司《2022 年限制性股票激励计划》的相关规定，预留授予部分激励
对象的第二个归属期为，自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予
之日起 36 个月内的最后一个交易日止。本次激励计划预留授予日为 2023 年 10
月 31 日，因此激励对象预留授予的第二个归属期为 2025 年 10 月 31 日至 2026
年 10 月 30 日。
预留授予激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次
办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
制被注册会计师出具否定意见或者无
公司未发生前述情形，符合归属条件。
法表示意见的审计报告；
律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
激励对象未发生前述情形，符合归属条
出机构认定为不适当人选；
件。
被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
司董事、高级管理人员情形的；
权激励的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要
求
本次可归属的激励对象符合归属任职
激励对象获授的各批次限制性股票在
期限要求。
归属前，须满足在公司 12 个月以上的
任职期限。
（四）公司层面业绩考核
以 2022 年营业收入、净利润为基数，
根据容诚会计师事务所（特殊普通合
伙）对公司 2025 年年度报告出具的审
于 150%，则公司层面归属比例 100%。
计报告（容诚审字[2026]第 200Z2953
以 2022 年营业收入、净利润为基数，
号 ） ： 2025 年 度 公 司 实 现 营 业 收 入
于 90%，则公司层面归属比例 85%。
入 898,491,949.44 元增长 144.37%，符
以 2022 年营业收入、净利润为基数，
合归属条件；2025 年年度公司实现净利
润 1,130,626,497.82 元，较 2022 年净利
于 30%，则公司层面归属比例 70%。
润增长 129.76%，也符合归属条件，公
若公司未满足上述业绩考核目标，所有
司层面归属比例为 85%。
激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票全部取消归属，并作废失效。
（五）个人层面绩效考核要求 本次符合归属条件的预留授予激励对
激励对象的个人层面绩效考核按照公 象共 18 名，其中 6 名激励对象的考核
司现行的相关规定组织实施，并依照激 评级为 B+，个人层面归属比例为 90%，
励对象的考核结果确定其实际归属的 该 6 名激励对象第二个归属期可归属限
股份数量。激励对象的年度绩效考核结 制性股票数量为 38,684 股，不能归属的
果划分为 A、B+、B、C、D 五个档次， 11,884 股作废失效；12 名激励对象的考
届时根据以下考核评级表中对应的个 核评级为 B，个人层面归属比例为 70%，
人层面归属比例确定激励对象的实际 该 12 名激励对象第二个归属期可归属
归属的股份数量： 限制性股票数量为 79,068 万股，不能归
考核评级 A B+ B C D
属的 53,820 股作废失效。本次不符合归
属条件的首次授予激励对象共 1 名，该
个人层面
归属比例
激励对象资格，不符合归属条件，其已
激励对象当年实际归属的限制性股票 获授但尚未归属总计 20,580 万股限制
数量=个人当年计划归属的股票数量× 性股票不得归属应由公司作废。本次不
公司层面归属比例×个人层面归属比 能归属且作废失效的股票共计 86,284
例。 股。
综上，本次激励计划预留授予部分第二个归属期合计 18 名激励对象可归属
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，详见公司《关于作废
公司 2022 年限制性股票激励计划部分首次授予部分及预留授予部分已授予尚未
归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-009）。
（五）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次激励计划首次授予部分第三个归属
期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的 99 名激励对象的主体资格合法有
效，本次可归属的限制性股票数量为 836,137 股，同意公司按照本次激励计划的
相关规定为符合条件的 99 名首次授予部分激励对象办理归属相关事宜；公司本
次激励计划预留授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件
的 18 名激励对象的主体资格合法有效，本次可归属的限制性股票数量为 117,752
股，同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合条件的 18 名预留授予部分激
励对象办理归属相关事宜。本次归属事项符合《上市公司股权激励管理办法》、
公司《2022 年限制性股票激励计划》等相关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予部分
已获授予的限 可归属数量 可归属数量占已获
序
姓名 职务 制性股票数量 （股）（调整 授予的限制性股票
号
（股）
（调整后） 后） 总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员
无
小计 0 0 0
二、其他激励对象
公司业务骨干、技术骨
干及董事会认为需要激 3,328,080 836,137 25.12%
励的其他人员（99 人）
小计 3,328,080 836,137 25.12%
总计 3,328,080 836,137 25.12%
注：计算结果保留 2 位小数。
（二）预留授予部分
已获授予的限 可归属数量 可归属数量占已获
序
姓名 职务 制性股票数量 （股）（调整 授予的限制性股票
号
（股）
（调整后） 后） 总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员
无
小计 0 0 0
二、其他激励对象
公司业务骨干、技术骨
干及董事会认为需要激 611,520 117,752 19.26%
励的其他人员（18 人）
小计 611,520 117,752 19.26%
总计 611,520 117,752 19.26%
注：计算结果保留 2 位小数。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的 2022 年限制性股票激
励计划首次授予部分 99 名激励对象和预留授予部分 18 名激励对象均符合《中华
人民共和国公司法》（以下简称 “《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）等法律、法规和规范性文件以及《上海柏楚电子科
技股份有限公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》、
《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等法律、
法规和规范性文件规定的激励对象条件，首次授予部分 99 名激励对象符合公司
《2022 年限制性股票激励计划》规定的首次授予部分激励对象范围，其作为公
司本次激励计划首次授予部分激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授本
次激励计划首次授予部分第三个归属期的归属条件已成就。预留授予部分 18 名
激励对象符合公司《2022 年限制性股票激励计划》规定的预留授予部分激励对
象范围，其作为公司本次激励计划预留授予部分激励对象的主体资格合法、有效，
激励对象获授本次激励计划预留授予部分第二个归属期的归属条件已成就。董事
会薪酬与考核委员会同意本次激励计划首次授予部分第三个归属期的归属名单
和预留授予部分第二个归属期的归属名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象首次授予部分限制性
股票归属和预留授予部分限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国
证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为
归属日。
鉴于无董事、高管参与本次激励计划，公司无参与本次激励计划的董事及高
级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票首次授予日的公允价值，在首次授
予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在首次授予日至归属日期间的
每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后
续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票首次授予日的公
允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票预留部分授予日的公允价值，在预
留部分授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在预留部分授予日至
归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标
完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票预
留部分授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在首次授予日授予限制性股票和预留部分授予日授予限制性股票后，已
在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以
会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状
况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城律师事务所认为，截至法律意见书出具之日：
分限制性股票已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管
理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定，本次归属尚需在有关部门办
理限制性股票归属的相关手续。
分限制性股票第二个归属期的归属条件已成就。
券法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。
法》《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。
相关事项已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》
的相关规定。随着本次股权激励计划的推进，公司尚需按照相关法律、行政法规、
规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。
八、上网公告文件
（一）上海柏楚电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2022
年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属
期归属名单的核查意见；
（二）上海市锦天城律师事务所关于上海柏楚电子科技股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划授予数量及授予价格调整、首次授予部分第三个归属期及
预留授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法
律意见书。
特此公告。
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