证券代码：688388 证券简称：嘉元科技 公告编号：2026-049
广东嘉元科技股份有限公司
关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
广东嘉元科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月17日召开第
六届董事会第三次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分
限制性股票的议案》。现将有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司
股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
董事会薪酬与考核委员会对相关事项发表了同意的意见，并同意将上述议案提交
公司董事会审议。
同日，公司召开第五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2024年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的事项进行
核实并出具了相关核查意见。
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，
独立董事廖朝理先生作为征集人就公司拟于2024年5月15日召开的2023年年度股
东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工
对本次拟激励对象名单提出的异议。2024年5月9日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《广东嘉元科技股份有限公司监事会关于公司2024
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公
告编号：2024-038）。
〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2024年5月16日，
公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《广东嘉元科技股份有限公
司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种
情况的自查报告》（公告编号：2024-044）。
第十七次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》。董事会薪酬与考核委员会对本次授予事项发表了同意的意见，监事会对首
次授予日授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
第二十六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。
董事会薪酬与考核委员会对本次授予事项发表了同意的意见，监事会对本次授予
日授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
第二十八次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的
议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于公
司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。
相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过，监事会对本次符合归属条件的激励对
象名单进行了核查并发表了核查意见。
作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于公司2024年限制
性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予第一个归属期符合归属
条件的议案》。相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过。
二、本次限制性股票作废的原因及数量
鉴于公司2024年限制性股票激励计划首次授予的4名激励对象已离职，不再
符合激励对象资格，根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称
“《激励计划（草案）》”），公司董事会同意将前述激励对象其已获授但尚未归属
的限制性股票2.7960万股予以作废。
鉴于公司2024年限制性股票激励计划预留授予的8名激励对象已离职，不再
符合激励对象资格，根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》，公司董事
会同意将前述激励对象其已获授但尚未归属的限制性股票10.1600万股予以作废。
根据公司2023年年度股东大会的授权，上述作废事项属于授权范围内事项，
经公司董事会通过即可，无需再次提交股东会审议。
本次作废后，原激励计划首次授予的激励对象人数和数量相应减少，激励对
象人数由140人减少至136人，首次授予部分的限制性股票数量由246.0500万股减
少为243.2540万股。原激励计划预留授予的激励对象人数和数量相应减少，激励
对象人数由39人减少至31人，预留授予部分的限制性股票数量由41.0000万股减
少为30.8400万股。
三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票，不会对公司的财
务状况和经营成果产生重大影响，不会影响公司核心团队的稳定性，也不会影响
本次股权激励计划的继续实施。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《2024年限制性股票激励计划（草
案）》的相关规定及公司2023年年度股东大会的授权，由于公司本次激励计划中
首次授予的4名激励对象以及预留授予的8名激励对象因离职已不符合激励对象
资格，前述激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票合计12.9560万股不
得归属按作废处理。
公司本次作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票，符合《上市公司
股权激励管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及公司的相关规定，履行了
必要的审议程序。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意关于作废2024年限制性股票激励计划部
分限制性股票的事项。
五、律师法律意见书的结论意见
广东信达律师事务所认为：截至《法律意见书》出具日，公司已就归属及作
废的相关事项已经取得了必要的批准和授权；《激励计划（草案）》设定的首次
授予第二个归属期及预留授予第一个归属期的归属条件已经成就，本次归属安排
符合《上市公司股权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科
创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等法律、法规、规范
性文件和《激励计划（草案）》的相关规定；本次作废的原因和数量符合《上市
公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市
公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等法律、法规、规范性文件和
《激励计划（草案）》的相关规定。
六、上网公告附件
激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期条件成就并作废部分
限制性股票之法律意见书。
特此公告。
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