证券代码：003023 证券简称：彩虹集团 公告编号：2026-014
成都彩虹电器（集团）股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
成都彩虹电器（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司
治理准则》、深圳证券交易所相关监管要求及公司《董事、高级管理人员薪酬管
理制度》，结合公司实际情况，制定2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案。
现将具体情况公告如下：
一、适用对象
公司全体董事、高级管理人员。
二、薪酬结构与标准
（一）独立董事
实行固定津贴制度，标准为6.00万元/年（税前）。独立董事不享受其他薪
酬、社保待遇，行使职权所必需的费用由公司承担。
（二）非独立董事
薪酬由董事津贴+任职报酬组成：
（税前）。
年薪税前标准为54万元/年，其中40%为基本年薪考核预留，待年度考核后发放，
其余部分按月发放。
绩效薪酬含年终绩效、专项奖励等，单独核算，不占用基本年薪额度，与公
司经营业绩、个人履职成效挂钩。绩效类薪酬（含基本年薪考核预留、绩效薪酬）
占基本年薪与绩效类薪酬总额比例不低于50%。
专项奖励（如有），不参与年薪制考核。
考核管理制度发放薪酬。
兼任高级管理人员的，按高级管理人员薪酬标准执行；兼任其他管理职务的，
根据岗位责任及与公司（含子公司）签订的劳动合同约定领取薪酬。
（三）高级管理人员
实行年薪制，结合从业经验、岗位责任、行业薪酬水平等确定。年薪=基本
年薪+绩效薪酬+其他津（补）贴。
为基本年薪考核预留，待年度考核后发放，其余部分按月发放。
绩效。绩效类薪酬（含基本年薪考核预留、绩效薪酬）占基本年薪与绩效类薪酬
总额比例不低于50%。
三、董事、高级管理人员薪酬发放、考核及其他
（一）发放安排
公司造成重大损失的，考核后于次年发放。
发放，多退少补。绩效评价由董事会薪酬与考核委员会依据经审计的财务数据开
展，评价工作于公司年度报告披露后1个月内完成。
类薪酬组成部分。于项目完成或指标达成后根据综合达成率、经济效益等考核发
放，具体方案经薪酬与考核委员会审查、董事会批准后执行。
他相应津（补）贴。
（二）考核机制
涉及董事个人评价或薪酬讨论时，该董事需回避。
经营绩效考核：以公司季节、年度经营利润等业绩指标为核心。
岗位业绩考核：以个人分管领域重点工作完成率、管理效率、合规经营等履
职指标为核心。
（三）特殊情况处理
止付与追索：绩效薪酬的止付、追索及追回机制按《上市公司治理准则》、
公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》相关规定执行。
本方案未尽事宜，按《上市公司治理准则》及公司《董事、高级管理人员薪
酬管理制度》执行。
四、审议情况
次会议，审议两项年度薪酬方案。《公司董事2026年度薪酬方案》全体委员回避
表决，直接提交董事会审议；《公司高级管理人员2026年度薪酬方案》涉及的关
联董事回避表决，以4票同意，0票反对，0票弃权的结果审议通过，同意提交公
司董事会审议。
酬方案。《公司高级管理人员2026年度薪酬方案》涉及的关联董事回避表决后，
以7票同意，0票反对，0票弃权的结果审议通过。
《公司董事2026年度薪酬方案》全体董事回避表决，将直接提交公司股东会
审议。
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