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一、2025 年度董事薪酬情况
际工作岗位的董事，根据其在公司担任的实际工作岗位职务，按公司相关薪酬标
准与绩效考核领取薪酬；独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准
为 12 万元/年。具体情况详见公司《2025 年年度报告》“第四节公司治理、环境
和社会”之“四、董事和高级管理人员情况”相应章节。
二、2026 年度董事薪酬方案
（一）目的
为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，促进公司
健康、持续、稳定发展，依据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规
及《公司章程》等制度的规定，拟定本方案。
（二）适用对象
在公司领取薪酬、津贴的董事。
（三）适用期限
（四）薪酬及津贴标准
（1）公司董事长以及同时兼任高级管理人员或其他具体管理职务的非独立
董事，其薪酬构成和绩效考核依据高级管理人员薪酬管理执行，其薪酬由基本薪
酬、绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
基本薪酬：根据管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关
岗位的薪酬水平为年度的基本报酬。
绩效薪酬：根据公司绩效管理体系，与公司年度经营绩效及个人绩效相挂钩，
年度结束后根据公司董事会薪酬与考核委员会考核结果发放。
（2）非独立董事同时兼任其他非高级管理人员职务的，根据其在公司担任
的实际工作岗位职务，按公司相关薪酬标准与绩效考核领取薪酬，不额外领取董
事津贴。其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基
本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为 12 万元/年，全年
津贴按月发放。
（五）其他规定
际绩效计算薪酬并予以发放。
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