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一、2025 年度高级管理人员薪酬情况
人员的年度薪酬按其在公司实际任职岗位薪酬标准执行。具体情况详见公司
《2025 年年度报告》“第四节公司治理、环境和社会”之“四、董事和高级管
理人员情况”相应章节。
二、2026 年度高级管理人员薪酬方案
（一）目的
为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，促进公司
健康、持续、稳定发展，依据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规
及《公司章程》等制度的规定，拟定本方案。
（二）适用对象
在公司领取薪酬的高级管理人员。
（三）适用期限
（四）薪酬标准
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
其他相关企业相关岗位的薪酬水平为年度的基本报酬。
理事项和个人绩效相挂钩，年度结束后根据公司董事会薪酬与考核委员会考核结
果发放。
（五）其他规定
并予以发放。
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