证券代码：000576 证券简称：甘化科工 公告编号：2026-06
广东甘化科工股份有限公司关于公司高级管理人员
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
广东甘化科工股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4
月 16 日召开第十一届董事会第十五次会议，审议通过了《关于公司
高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，现
将主要内容公告如下：
一、公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认情况
根据公司《高级管理人员薪酬管理制度》
，公司董事会薪酬与考
核委员会按照《2025 年度经营管理目标及考核方式》的相关规定及
指标，对公司各高级管理人员 2025 年度工作情况进行了绩效考核。
根据公司高级管理人员绩效考核情况，确认 2025 年度公司高级管理
人员的薪酬情况如下：
单位：人民币万元
从公司获得的 是否在公司关联
姓 名 职 务 任职状态
税前报酬总额 方获取报酬
李 忠 总经理 现任 99.98 否
杨定轶 副总经理 现任 82.40 否
陈 波 副总经理、董事会秘书 现任 92.99 否
彭占凯 财务总监 现任 60.20 否
--
合计 -- -- 335.57
公司已在《2025 年度报告》中披露了高级管理人员在报告期内
的薪酬情况、薪酬确定依据、考核依据和完成情况等，具体内容请
见公司《2025 年年度报告》“第四节公司治理、环境和社会”中的
相关内容。
二、公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案
根据《上市公司治理准则》《公司章程》及《公司高级管理人
员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司实际情况，拟定公司高级
管理人员 2026 年度薪酬方案如下：
（一）适用对象
公司高级管理人员。
（二）适用期限
自公司第十一届董事会第十五次会议审议通过起生效，至新的
薪酬方案审议通过后失效。
（三）薪酬方案具体内容
高级管理人员根据相应岗位和职责，按照公司薪酬和绩效管理
相关制度领取薪酬。高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效奖金、
中长期激励、专项奖励及其他福利组成，其中绩效奖金占比原则上
不低于基本薪酬与绩效奖金总额的 50%。具体薪酬结构：高级管理
人员薪酬=基本薪酬（50%）+月度绩效奖金（20%）+年度绩效奖金
（30%）。
基本薪酬根据高级管理人员所任职位的价值、责任、市场薪资
行情等因素确定，为年度的基本薪酬。绩效奖金由高级管理人员对
应的绩效考核方案确定，分为月度绩效奖金和年度绩效奖金。中长
期激励是对于中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、
期权、员工持股计划等方式。专项奖励是公司根据经营发展需要就
重大事项设置的专项奖励，例如超额完成年度经营目标，可对为公
司发展及经营业绩做出突出贡献的高级管理人员给予特别奖励。其
他福利是高级管理人员的社会保险及住房公积金，由公司按照国家
及地方有关的法律法规的规定确定并执行。
高级管理人员按照规定履职（如出席公司董事会、股东会等）
而发生的合理费用由公司承担。
高级管理人员基本薪酬按月发放。
绩效奖金与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，按公司薪
酬与绩效管理相关制度进行考评后决定，实际发放金额根据考评结
果核算为准。
月度绩效奖金按月发放，月度绩效奖金发放的具体金额参照上
一期财务报表的达成数据，即上一期营业收入不低于当期预算进度
的 80%，月度绩效奖金全额发放，低于当期预算进度 80%的月度绩效
奖金按照对应的百分比发放。
年度绩效奖金平时不予发放，年终根据业绩完成情况核算后预
发，并在公司经审计的年度报告经董事会审议并披露后核定最终金
额并实施兑现。
高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其
实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
（四）其他说明
次会议、第十一届董事会第十五次会议审议通过，无需提交公司股
东会审议。
相关规定履行代扣代缴义务。
司章程的规定执行。
三、备查文件
特此公告。
广东甘化科工股份有限公司董事会
二〇二六年四月二十日
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