证券代码：603402 证券简称：陕西旅游 公告编号：2026-020
陕西旅游文化产业股份有限公司
关于公司董事及高级管理人员2026年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导
性陈述或者重大遗漏，
并对其内容的真实性、
准确性和完整性承担法律责任。
陕西旅游文化产业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 16
日召开了第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于公司董事 2025 年度薪酬
执行情况及 2026 年度薪酬方案的议案》及《关于公司高级管理人员 2025 年度
薪酬执行情况及 2026 年度薪酬方案的议案》，其中《关于公司董事 2025 年度
薪酬执行情况及 2026 年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，直接提交 2025
年年度股东会审议。根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》
等相关制度，结合公司经营规模等实际情况，制定了公司 2026 年度董事及高级
管理人员薪酬方案。现将有关情况公告如下：
一、本方案适用对象
在公司领取薪酬的董事及高级管理人员。
二、本方案适用期限
三、薪酬标准
（1）董事长
公司董事长的董事薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，绩效薪酬按公司董事薪酬管理的相关
制度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准。
（2）其他非独立董事
非独立董事在公司经营管理岗位任职或承担经营管理职能的，根据其工作
岗位和工作职责，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，包括基本
薪酬、绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
以考评结果为准。不额外重复领取董事津贴。
非独立董事不在公司经营管理岗位任职且不承担经营管理职能的，不在公
司领取薪酬。
（2）独立董事
独立董事津贴标准为 5.95 万元/年（税前），按月平均支付。
公司高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，按公司薪酬与绩效考核
管理的相关制度领取薪酬。高级管理人员薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬两部
分构成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，绩
效薪酬按公司高级管理人员薪酬管理的相关制度进行考评后决定，实际发放金
额以考评结果为准。
四、其他事项
公司将按照国家和公司有关规定扣除(或代扣代缴)个人所得税、各类社会保险、
住房公积金、企业年金等费用。
酬按其实际任期和实际绩效计算并予以发放。
章程》等规定执行。
特此公告。
陕西旅游文化产业股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
