证券代码：688093 证券简称：世华科技 公告编号：2026-014
苏州世华新材料科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
苏州世华新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和
国公司法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上
市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《上市公司治理准则》等法律、法规、
规范性文件以及《公司章程》等内部规章制度的有关规定，依据公司董事、高级
管理人员的工作任务和责任，结合行业、地区的经济发展水平，拟订了 2026 年
度董事、高级管理人员薪酬方案。现将有关情况公告如下：
一、薪酬方案适用对象及适用期限
适用对象：公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
二、具体薪酬方案
（一）董事薪酬方案
月（含税），即 24 万元/年（含税）。
公司董事长、担任公司高级管理人员职务的内部董事以及担任公司其他职务
的内部董事，在公司领取薪酬，不再额外领取董事津贴，其薪酬由基本薪酬、绩
效薪酬、中长期激励（如有）、专项奖励（如有）及其他福利（如有）组成，其
中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。其中：基本薪酬
结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况，按月支付；绩效薪酬根据公司当年度
经营指标实现情况、个人绩效考核结果确定，一定比例的绩效薪酬在年度报告披
露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。具体按照公司
《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》及相关细则执行。
其他非独立董事不在公司领取董事薪酬或津贴。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员在公司领取薪酬，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励
（如有）、专项奖励（如有）及其他福利（如有）组成，其中绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。其中：基本薪酬结合行业薪酬水平、
岗位职责和履职情况，按月支付；绩效薪酬根据公司当年度经营指标实现情况、
个人绩效考核结果确定，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支
付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
三、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司于2026年4月17日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审
议了《关于公司2026年度董事薪酬方案的议案》，全体委员回避表决，该议案直
接提交公司董事会审议；会议审议通过了《关于公司2026年度高级管理人员薪酬
方案的议案》，关联委员顾正青回避表决，其他2名委员一致同意该议案。
（二）董事会审议情况
公司于2026年4月17日召开第三届董事会第十三次会议，审议了《关于公司
会审议；审议通过了《关于公司2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，关联
董事顾正青、周昌胜回避表决，其他7名董事一致同意该议案。
（三）公司2026年度高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效，并
将向股东会进行说明；2026年度董事薪酬方案尚须提交股东会审议通过后方可生
效。
四、其他说明
（一）公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴，均为税前金额，扣除应由公
司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给
个人。
（二）因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，其薪酬或津贴按其实际任
期计算并予以发放。
（三）上述方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和公
司内部制度规定执行。
特此公告。
苏州世华新材料科技股份有限公司董事会
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