证券代码：002248 证券简称：华东数控 公告编号：2026-006
威海华东数控股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
威海华东数控股份有限公司（简称“公司”）第七届董事会第九次会议审议通
过了《关于2026年度董事及高级管理人员薪酬方案的议案》，为规范董事、高级
管理人员薪酬管理，充分调动董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，提升
公司经营管理效益，拟定2026年度董事及高级管理人员薪酬方案。现将具体内容
公告如下：
一、适用范围：公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限：股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。
三、董事会成员薪酬
（一）独立董事
（二）非独立董事
担责任、经营业绩相挂钩。
人员执行。
行使职责所需的合理费用由公司承担。
四、高级管理人员薪酬
董事兼任高级管理人员、非董事高级管理人员，实行年薪制，年薪水平与其
承担责任、经营业绩相挂钩，并按其在公司担任的最高职务领取薪酬。
五、薪酬构成与发放
根据公司《董事及高级管理人员薪酬管理制度》、《绩效管理办法》等相关
规定，承担公司管理/经营指标的非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、
绩效薪酬及激励收入（如适用）等组成。
资行情等因素确定，年度的基本报酬按月平均发放，绩效薪酬根据公司年度经营
业绩目标完成情况及考核结果予以核发。
及贡献的奖励，包括但不限于股权激励、员工持股计划以及其他公司根据实际情
况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等，由公司根据实际情况制定激励方案。
半年（经营成果经审计后）一次性发放。激励收入（如适用）经董事会确定核算
结算方案并履行必要的流程后于2027年12月前发放。对公司董事及高级管理人员
六、其他事项
的月度薪酬（津贴）。
的规定执行；本规则如与国家日后颁布的法规、部门规章、规范性文件和《公司
章程》相抵触时，按照有关法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》执行。
上述薪酬方案尚需提交股东会审议。
七、备查文件
特此公告。
威海华东数控股份有限公司董事会
二〇二六年四月十八日
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