股票代码：000042 股票简称：中洲控股 公告编号： 2026-20 号
深圳市中洲投资控股股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬（津贴）方案
的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏。
公司于 2026 年 4 月 16 日召开的第十届董事会第十五次会议审议了《关于董事、高级管理
人员 2026 年度薪酬（津贴）方案的议案》，全体董事回避表决同意将该议案直接提交股东会审
议。
为了进一步完善公司的激励约束机制、提高公司治理水平、促进公司长期可持续发展，根
据《中华人民共和国公司法》、中国证监会《上市公司治理准则》等相关法律、法规规范性文
件及公司《章程》的规定，结合公司经营等实际情况并参考行业及周边地区薪酬水平，制定本
公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬（津贴）方案如下：
一、适用对象
二、董事薪酬（津贴）方案
（一）独立董事
公司独立董事在公司领取独立董事津贴，2026 年度的独立董事津贴标准为 12.5 万元/年
（含
税），按季度发放，独立董事为履职所发生的差旅费等合理费用由公司承担。
（二）非独立董事（含职工代表董事）
事履职津贴，董事津贴标准为税前 4.375 万元/年，按季度发放，董事履职所发生的合理费用
由公司承担。
董事履职津贴，董事津贴标准为税前 4.375 万元/年，董事长津贴标准为税前 6.875 万元/年，
按季度发放。
定，薪酬构成和绩效考核按照公司相关标准执行，同时领取董事履职津贴，董事津贴标准为税
前 4.375 万元/年，按季度发放。
（三）高级管理人员
公司高级管理人员薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬和专项奖励（如有）等组成。
及地区市场薪酬水平等因素确定，基本薪酬按月发放。
定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。绩效薪酬在本年度结
束后根据组织绩效及个人绩效考核结果在下一自然年度发放。
三、其他说明
（一）兼任不同职务的高级管理人员薪酬标准以薪酬孰高的原则确定。
（二）公司董事、高级管理人员的津贴或薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一
由公司代扣代缴。
（三）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，其薪酬（津贴）
按照实际任期计算，并依据公司绩效管理、薪酬管理相关制度予以发放。
（四）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和公司《章程》等规
定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的
公司《章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和公司《章程》等规定
执行。
四、备查文件
特此公告。
深圳市中洲投资控股股份有限公司
董 事 会
二〇二六年四月十八日
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