中炬高新: 中炬高新薪酬与考核委员会关于2025年度核心管理人员薪酬与绩效考核情况的报告_股票频道

中炬高新薪酬与考核委员会关于 2025 年度核心管理人员薪酬与绩效考核情况的报告
中炬高新薪酬与考核委员会
关于 2025 年度核心管理人员薪酬与绩效考核情况的报告
根据中炬高新技术实业（集团）股份有限公司（以下简称：公司）股
东会审议通过的《中炬高新董事和核心管理人员薪酬管理制度》，董事会
薪酬与考核委员会对核心管理人员进行了综合考核，并根据考核结果，确
定其绩效年薪。
标完成情况进行评价。
实际影响、重点工作完成情况以及年度履职情况、能力素质等方面作出的
综合评价。
绩效评价，评定结果报董事会薪酬与考核委员会及董事会确认。
年度综合表现，进行计算发放。
下规定处理：
放。
年递延尚未发放的业绩保证金均全额扣除：
中炬高新薪酬与考核委员会关于 2025 年度核心管理人员薪酬与绩效考核情况的报告
损失的。重大损失包括直接经济损失，也包括令公司错失投资机会、对公
司声誉造成负面影响等非直接经济损失。
且该离职高管对该问题应承担责任的。
为。
定被问责，公司根据具体情况认为应全额扣除相关人员当年度的绩效奖金
以及往年递延尚未发放的绩效奖金的。
报董事会薪酬与考核委员会及董事会确认。
额及制度执行。
告核定的享有业绩保证金的人员，依据本报告 1.3 条及其分列条文的规定绩
效奖励被全额扣除的人员除外。
中炬高新技术实业（集团）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会

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