证券代码：000595 证券简称：*ST 宝实 公告编号：2026-043
宁夏国运新能源股份有限公司关于
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准
确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
宁夏国运新能源股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026
年 4 月 16 日召开了第十届董事会第三十二次会议，审议通过
了《2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案》。本议案尚需
提交公司股东会审议，现将有关情况公告如下：
一、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
为进一步强化公司董事与高级管理人员的薪酬管理工作，
有效调动公司董事及高级管理人员工作积极性，提高公司经营
管理效益，根据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律
法规以及《公司章程》的相关规定，结合公司 2026 年度工作
实际，特制定公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。
（一）适用对象
公司董事、高级管理人员
（二）适用期限
（三）薪酬构成
公司董事和高级管理人员的薪酬原则上由基本薪酬、绩效
薪酬和任期激励等组成，基本年薪按月固定发放，绩效年薪与
年度经营业绩考核结果挂钩，原则上占年度薪酬（基本年薪与
绩效年薪之和）的比例不低于 50%。
内部董事：公司内部董事同时兼任高级管理人员的，薪酬
发放标准依照公司相关制度执行。公司内部董事不兼任高级管
理人员的，根据其在公司担任的具体职务，由公司管理层对其
进行考核后领取薪酬，公司不再向内部董事另行发放董事津贴。
独立董事：公司独立董事津贴 6 万元/年（税前），按季
发放，由公司代扣代缴个人所得税，除此之外不再另行发放薪
酬。独立董事参加规定的培训、出席公司董事会和股东会的差
旅费以及按《公司章程》等有关法律、法规行使职权所需的合
理费用，可在公司据实报销。
外部董事：不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董
事不再另行领取董事津贴。
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励
组成。基本薪酬主要考虑所任职位的价值、责任、能力、市场
薪资行情等因素确定，按月发放。绩效薪酬根据公司年度目标
绩效薪酬为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，采取月度预发，
年终考核评价兑现的方式进行。
二、其他规定
公司股东会审议通过后实施；
事薪酬按季度发放；
原因离任的，按其岗位职责和实际绩效予以发放薪酬；
一按法定个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
三、备查文件
特此公告。
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