证券代码：688508 证券简称：芯朋微 公告编号：2026-024
无锡芯朋微电子股份有限公司
第二个归属期及预留授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：2,282,500 股
? 归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励
对象定向发行公司 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：675 万股，其中首次授予的限制性股票总量为 540 万股，预
留授予的限制性股票总量为 135 万股。
（3）授予价格：32.59 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激
励对象可以每股 32.59 元的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
和/或向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 26 人，预留授予 15 人，为公司董事、高级管理
人员、核心技术/管理人员（不包括独立董事）。
（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
首次授予的限制性股票归属安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 24 个月内的最 30%
股票第一个归属期
后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 36 个月内的最 30%
股票第二个归属期
后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 48 个月内的最 40%
股票第三个归属期
后一个交易日止
预留授予的限制性股票归属安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交
预留授予的限制性
易日至预留授予之日起 24 个月内的最 50%
股票第一个归属期
后一个交易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交
预留授予的限制性
易日至预留授予之日起 36 个月内的最 50%
股票第二个归属期
后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
本次激励计划在 2024 年—2026 年会计年度中，每个会计年度考核一次，根
据下述指标完成情况确定公司层面归属比例 X，各年度业绩考核目标安排如下表
所示：
归属期 考核年度营业收入增长率目标值（Am）
首次授予限制性股票第一 以 2023 年营业收入为基数，2024 年营业
个归属期 收入增长率为 10%
首次授予的 首次授予限制性股票第二 以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业
限制性股票 个归属期 收入增长率为 20%
首次授予限制性股票第三 以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业
个归属期 收入增长率为 30%
预留授予的 预留授予限制性股票第一 以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业
限制性股票 个归属期 收入增长率为 20%
预留授予限制性股票第二 以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业
个归属期 收入增长率为 30%
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X
A≧Am X=100%
营业收入增长率 （A） 90%≤A/Am*100%＜100% X=70%
A/Am*100%＜90% X=0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行考核办法组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
“A、B+、B、B-、C、D”六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层
面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A/B+ B/B- C/D
个人层面归属比例 100% 70% 0
若满足公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
（1）2024 年 4 月 2 日，公司召开第五届董事会第四次会议，审议通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司
<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》及《关于召开 2024 年第二次
临时股东大会的议案》，同日，公司 2024 年第一次独立董事专门会议审议通过
了《<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》，同意公司实施本激励
计划并提交股东大会审议。
（2）2024 年 4 月 2 日，公司召开第五届监事会第二次会议，审议通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司
<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。
（3）2024 年 4 月 3 日至 2024 年 4 月 12 日，公司对授予激励对象名单的姓
名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励对象有
关的任何异议。2024 年 4 月 13 日，公司披露了《监事会关于公司 2024 年限制
性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（4）2024 年 4 月 18 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请
公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
（5）2024 年 4 月 18 日，公司召开了第五届董事会第六次会议和第五届监
事会第四次会议，审议通过了《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划激励对
象首次授予限制性股票的议案》；同日，公司 2024 年第二次独立董事专门会议
审议通过了《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》，同意公司本次激励计划的授予日为 2024 年 4 月 18 日，同意以
本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
（6）2025 年 4 月 16 日，公司召开第五届董事会第十七次会议、第五届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》、《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期符合归属条件的议案》、《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已
授予但尚未归属的限制性股票的议案》、《关于向 2024 年限制性股票激励计划
激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司 2025 年第二次独立董事专门
会议通过了以上议案。
（7）2026 年 4 月 16 日，公司召开第五届董事会第二十三次会议，审议通
过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于公
司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一
个归属期符合归属条件的议案》、《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分
已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议了
上述议案，并对本次归属限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意
见。
（二）限制性股票授予情况
（1）公司于 2024 年 4 月 18 日向激励对象授予 540.00 万股限制性股票。
授予价格
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后）
（2）公司于 2025 年 4 月 16 日向激励对象授予 135.00 万股限制性股票。
授予价格
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后）
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分归属情
况如下：
归属后首 因分红送
次授予部 取消归属 转导致归
归属批次 归属日期 价格 归属人数 分限制性 数量及原 属价格及
股票剩余 因 数量的调
数量 整情况
度权益分
派已实施
因 2 名激
首次授予 完毕，授予
部分第一 24 人 价格由
个归属期 33.14 元/
股调整为
股。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2024 年第二次临时股东大会对董事会
的授权，董事会认为：鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
个归属期及预留授予部分第一个归属期的等待期即将届满，公司 2024 年限制性
股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件
已经成就，本次可归属数量 2,282,500 股，同意公司按照激励计划的相关规定为
符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
董事会表决情况：6 票同意，0 票反对，0 票弃权，易扬波为 2024 年限制性
股票激励计划的激励对象，对本议案回避表决，其他非关联董事参与本议案的表
决。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
个归属期和预留授予部分第一个归属期的等待期即将届满。
根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限制
性股票的第二个归属期为“自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划首次授予部分授予
日为 2024 年 4 月 18 日，因此首次授予部分限制性股票的第二个归属期为 2026
年 4 月 20 日至 2027 年 4 月 16 日。预留授予的限制性股票的第一个归属期为“自
预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予之日起 24 个月内的最后一
个交易日止”。本次激励计划预留部分授予日为 2025 年 4 月 16 日，因此预留授
予部分限制性股票的第一个归属期为 2026 年 4 月 16 日至 2027 年 4 月 15 日。
根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，根据公司《2024 年限制性股
票激励计划（草案）》和《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的
相关规定，限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一
个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
件。
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
为不适当人选；
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
管理人员情形的；
公司 2024 年限制性股票激励计划首
次授予的 24 名激励对象中 1 名激励
（三）归属期任职期限要求 对象因个人原因离职，仍在职的 23
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满 名激励对象符合归属任职期限要求；
足 12 个月以上的任职期限。 预留授予的 15 名激励对象中 1 名激
励对象因个人原因离职，仍在职的 14
名激励对象符合归属任职期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求
首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个
归属期考核年度为 2025 年。
归属期 考核年度营业收入增长率目标值（Am）
首次授予限制性
股票第二个归属 根据北京德皓国际会计师事务所（特
期 以 2023 年营业收入为基数，2025 年营 殊普通合伙）关于无锡芯朋微电子股
预留授予限制性 业收入增长率为 20% 份有限公司 2025 年年度出具的审计
报告（德皓审字[2026]00000627 号）：
股票第一个归属
期
长 率 46.43% ， 本 期 公 司 层 面 归 属
公司层面归属
考核指标 考核指标完成比例 100%。
比例 X
A≧Am X=100%
营业收入增长
率 （A） X=70%
A/Am*100%＜90% X=0
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行考
本激励计划首次授予部分 23 名激励
核办法组织实施，并依照激励对象的考核结果确定
对象、预留授予部分 14 名激励对象，
其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果
其中 2 人因个人原因离职而不再具备
划分为“A、B+、B、B-、C、D”六个档次，届时
激励对象资格，其余均符合归属资
根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确
格：本次股权激励归属的激励对象
定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A/B+ B/B- C/D “A/B+”，本期个人层面归属比例为
个人层面归 100%。
属比例
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个
人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人
层面归属比例。
（三）部分未达到归属条件及激励对象放弃归属的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废
告编号：2026-025）
（四）薪酬与考核委员会意见
薪酬与考核委员会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个
归属期及预留授予第一个归属期的归属条件已经成就，本次可归属数量
属相关事宜，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“管理办法”）、
《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予部分本次归属的具体情况
完毕，因此授予价格由 33.14 元/股调整为 32.59 元/股）。
定向发行公司 A 股普通股股票。
可归属数量
已获授予的 占已获授予
可归属数
姓名 国籍 职务 限制性股票 的限制性股
量（万股）
数量（万股） 票总量的比
例
董事、总经理、
易扬波 中国 50 15 30%
核心技术人员
副总经理、核心技术人
李海松 中国 30 9 30%
员
易慧敏 中国 财务总监、董事会秘书 30 9 30%
核心技术/管理人员（20 人） 426 127.80 30%
合计（23 人） 536 160.80 30%
（二）预留授予部分本次归属的具体情况
授予价格由 32.99 元/股调整为 32.59 元/股）。
定向发行公司 A 股普通股股票。
可归属数量
已获授予的 占已获授予
可归属数
姓名 国籍 职务 限制性股票 的限制性股
量（万股）
数量（万股） 票总量的比
例
核心技术/管理人员（14 人） 134.90 67.45 30%
合计（14 人） 134.90 67.45 30%
四、薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
薪酬与考核委员会核查后认为：本次首次授予拟归属的 23 名激励对象、预
留授予的 14 名激励对象符合《公司法》、《证券法》等法律、法规和规范性文
件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》、《上市规则》等法律、
法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《2024 年限制性股票激励计划（草
案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主
体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
薪酬与考核委员会同意本次符合条件的上述激励对象办理归属，对应限制性
股票的归属数量为 2,282,500 股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所
规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，办理激励对象限制性股票归属及相关的
归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股
份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与激励的董事、高级管理人员中在本公告披露日前 6 个月均
未买卖公司股票。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
德恒上海律师事务所律师认为， 公司本次激励计划已进入首次授予部分第
二个归属期及预留授予部分第一个归属期，且归属条件已经成就，公司本次归属
的激励对象及股票数量符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和公司
《激励计划（草案）》的相关规定。
特此公告。
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