证券代码：688479 证券简称：友车科技 公告编号：2026-013
用友汽车信息科技（上海）股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
用友汽车信息科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）根据《用友
汽车信息科技（上海）股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）《用
友汽车信息科技（上海）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则》《用
友汽车信息科技（上海）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》（以
下简称“《董事、高级管理人员薪酬管理制度》”）等相关规定，结合公司的实
际经营等情况，现将公司董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬
方案有关情况公告如下：
一、2025年度董事、高级管理人员薪酬确认
单位：人民币万元
从公司获得的
序号 姓名 职务 2025年度任期时间
税前薪酬总额
二、2026年度董事、高级管理人员薪酬方案
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规以及《公
司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定，结合公司实际情况，公
司董事、高级管理人员2026年薪酬方案如下：
（一）适用对象
公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。
（二）适用期限
（三）薪酬标准
（1）独立董事和外部董事
领取固定董事津贴为每人每年税前8万元人民币，除此之外不在公司享受其
他报酬、社保待遇等。但在公司控股股东处任职或者由股东委派的董事，不领取
董事津贴。
独立董事和外部董事津贴原则上按照月度发放，因出席公司董事会和股东会
的差旅费以及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费用由公司承担。独立董
事、外部董事不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。
（2）内部董事
参照在公司所任高级管理人员或其他职务薪酬标准执行，不再另行领取董事
津贴。
公司高级管理人员依据其与公司签署的合同、具体任职岗位、绩效考核结果
等领取薪酬。由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占
比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
基本薪酬：基于所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，
按月发放。绩效薪酬：基于个人绩效完成情况、公司年度经营情况等因素确定，
按各考核周期进行考核发放。公司确定一定比例的绩效薪酬，在年度报告披露和
绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。中长期激励收入：
包括但不限于股权激励、员工持股计划、专项奖励等。绩效薪酬和中长期激励收
入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
（四）薪酬发放办法
因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放薪
酬。上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。上述薪酬
方案可由公司董事会薪酬与考核委员会根据行业状况及公司生产经营实际情况
进行适当调整。
三、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司于2026年4月16日召开第四届董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会
议，审议《关于确认2025年度董事薪酬及2026年度董事薪酬方案的议案》《关于
确认2025年度高级管理人员薪酬及2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。其
中，《关于确认2025年度董事薪酬及2026年度董事薪酬方案的议案》全体委员回
避表决，本议案直接提交董事会审议；《关于确认2025年度高级管理人员薪酬及
通过。
（二）董事会审议情况
公司于2026年4月16日召开第四届董事会第十四次会议，审议《关于确认2025
年度董事薪酬及2026年度董事薪酬方案的议案》《关于确认2025年度高级管理人
员薪酬及2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。其中，《关于确认2025年度
董事薪酬及2026年度董事薪酬方案的议案》全体董事回避表决，本议案将直接提
交股东会审议；《关于确认2025年度高级管理人员薪酬及2026年度高级管理人员
薪酬方案的议案》已经公司董事会审议通过，关联董事桂昌厚已回避表决。《关
于确认2025年度董事薪酬及2026年度董事薪酬方案的议案》尚需提交公司2025
年年度股东会审议。
特此公告。
用友汽车信息科技（上海）股份有限公司董事会
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