证券代码：000998 证券简称：隆平高科 公告编号：2026-16
袁隆平农业高科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
袁隆平农业高科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 16
日召开第九届董事会第二十七次会议审议通过了《关于董事薪酬（津贴）方案的
议案》《关于高级管理人员薪酬方案的议案》。其中，全体董事对《关于董事薪
酬（津贴）方案的议案》回避表决，本议案将直接提交公司 2025 年度股东会审
议；董事张林对《关于高级管理人员薪酬方案的议案》回避表决。
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、部门规
章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，经公司董事会提名与薪酬考核委员
会提议，并综合考量公司经营发展实际情况、所处行业及地区薪酬水平等多重因
素，现制定公司第九届董事会董事、高级管理人员薪酬方案，具体如下：
一、本方案适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、本方案适用期限
董事薪酬（津贴）方案自股东会审议通过之日起至下一年度股东会审议董事
薪酬（津贴）方案通过之日止；高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起
至下一年度董事会审议高级管理人员薪酬方案通过之日止。
三、薪酬方案
（一）董事薪酬（津贴）方案
除固定董事津贴 10 万元/年（含税）以外，按照其担任的高级管理人员的薪酬方
案执行。
领导职务的外部董事，按照其所在单位相关规定执行）。
担任领导职务的外部董事，按照其所在单位相关规定执行）。
（二）高级管理人员薪酬方案
管理的相关制度领取薪酬。高级管理人员薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬、津补
贴等构成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬之和的 50%，
基本薪酬按月发放，标准如下：
职务 基本薪酬
总裁、轮值总裁 80-120 万元/年
副总裁、财务总监、董事会秘书 60-100 万元/年
高级管理人员的绩效薪酬与公司整体经营业绩以及岗位绩效指标达成情况
挂钩，按公司薪酬与绩效考核管理的相关制度进行考评后决定，实际发放金额以
考评结果为准。
高级管理人员的津贴补贴包含交通补贴、通讯补贴等，津贴补贴按月按标准
发放。
高级管理人员的社会保险及住房公积金由公司按照国家及地方有关法律法
规的规定执行，同时享受公司非货币集体福利和工会福利。
高级管理人员的其他薪酬还包括专项奖励等。
行。常驻海外的高级管理人员按相关规定发放驻外补贴。
四、其他说明
效薪酬经审批后按规定发放，绩效薪酬的 50%在年报披露和年度考核后按三年递
延发放，以上薪酬均为含税薪酬，公司将按照国家和公司有关规定代扣代缴个人
所得税、各类社会保险、住房公积金等费用。
按其实际任期计算并按公司相关办法予以发放。
程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件
和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、
规范性文件和《公司章程》等规定执行。
五、备查文件
特此公告
袁隆平农业高科技股份有限公司董事会
二〇二六年四月十八日
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