证券代码：605178 证券简称：时空科技 公告编号：2026-020
北京新时空科技股份有限公司
关于 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
北京新时空科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 17 日召
开第四届董事会第九次会议，审议通过了《关于<2026 年度公司董事薪酬方案>
的议案》《关于<2026 年度公司高级管理人员薪酬方案>的议案》，相关董事已
回避表决，且董事薪酬方案尚需提交公司股东会审议。
为了进一步完善公司激励约束机制，提高公司治理水平，促进公司提升经营
效率及长期稳定发展，根据《上市公司治理准则》《公司章程》等相关规定，结
合公司经营情况及所处地区、行业等薪酬水平，公司制定了 2026 年度董事及高
级管理人员的薪酬方案，具体如下：
一、本议案适用对象
公司董事及高级管理人员。
二、本议案适用期限
三、薪酬标准
（一）董事薪酬方案
独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，2026 年度津贴标准为 12 万/
年（税前）。
非独立董事根据其在公司担任的具体职务，按公司相关薪酬规定领取薪酬。
其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬主要依据岗位、职责、能力，
结合市场行业岗位薪酬水平等因素综合确定；绩效薪酬根据公司经济效益、部门
业绩指标达成情况及个人工作业绩表现等综合评估。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员根据其在公司担任具体职务，按公司相关薪酬规定领取薪
酬。其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中，绩效薪酬占
比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬主要依据岗位、职责、
能力，结合市场行业岗位薪酬水平等因素综合确定；绩效薪酬根据公司经济效益、
部门业绩指标达成情况及个人工作业绩表现等综合评估。
四、其他规定
酬按其实际任期计算并予以发放。
定。
审议通过之日生效，董事薪酬方案待公司股东会审议通过后方可生效。
特此公告。
北京新时空科技股份有限公司董事会
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