海程邦达供应链管理股份有限公司
董事会提名与薪酬委员会
关于公司 2026 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共和国
证券法》
（以下简称“
《证券法》”
）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）等法律、法规及《海程邦达供应链管理股份有限公司章程》（以下简
称“《公司章程》”）的规定，海程邦达供应链管理股份有限公司（以下简称“公
司”）董事会提名与薪酬委员会对公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》
（以
下简称“《激励计划》”）及其他相关资料进行核查，发表如下意见：
情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施本次激励计划的主体资格。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他不得成为激励对象的情形。
本次拟首次授予的激励对象未包括公司的独立董事，也未包括单独或合计持
有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。拟首次授予的
激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》规定
的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
《证券法》
《管
理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授
予安排、解除限售安排（包括但不限于授予额度、授予日期、授予价格、限售期、
解除限售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未损害公司
及全体股东的利益。
或安排。
与约束相结合的分配机制，使员工和股东形成利益共同体，有利于公司可持续发
展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，公司董事会提名与薪酬委员会认为：公司实施本次激励计划有利于健
全公司中长期激励约束机制，符合公司长远发展的需要，不存在损害公司及全体
股东利益的情形，同意公司实施本次限制性股票激励计划。
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