证券代码：002857 证券简称：三晖电气 公告编号：2026-004
郑州三晖电气股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票第
一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
次授予激励对象 12 人，预留授予激励对象 1 人。
万股，其中首次授予部分为 49.20 万股，约占公司目前股本总额的 0.38%；预留
授予部分为 9.315 万股，约占公司目前股本总额的 0.07%。
将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
郑州三晖电气股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 17 日召开
第六届董事会第十四次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首
次及预留限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，根据《上市
公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《公司 2024 年限制性股票
激励计划》
（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的相关规定，本激励计
划首次及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就。现将具体情况
公告如下：
一、本激励计划的批准和实施情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
《关于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜
的议案》，律师出具了法律意见书。
于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于核查公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单的议案》。
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到对
本激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。2024 年 2 月 7 日，公司披露了
《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意
见及公示情况说明》。
于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<郑州三晖电气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议
案》；同日披露了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励
对象买卖公司股票情况的自查报告》。
监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》
《关于向激励对象授予首次及部分预留限制性股票的议案》，监事会
对前述事项进行了核查，律师出具了法律意见书。
及部分预留限制性股票授予登记完成的公告》，首次及部分预留限制性股票的上
市日为 2024 年 5 月 21 日。本激励计划首次及预留实际授予的激励对象人数为
数量为 117.03 万股，其中实际首次授予限制性股票数量为 98.40 万股，实际部
分预留限制性股票授予数量为 18.63 万股。
《关于 2024 年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》，公司董事会认为本激励计划首次及预留授予部分第一
个解除限售期的解除限售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象共计 13
名，可解除限售的限制性股票数量共计 58.515 万股。董事会薪酬与考核委员会
对上述事项发表了核查意见，律师出具了法律意见书。
（二）历次授予情况
实际授予登 实际授予登
授予价格（元/ 授予后剩余
授予批次 授予日期 记的股票数 记的激励对
股） 数量（万股）
量（万股） 象人数（人）
首次授予 2024 年 5 月 9 8.05 98.40 12 0
日
预留授予 2024 年 5 月 9 8.05 18.63 1 7.18
日
注：上述预留部分剩余 7.18 万股未授出，根据本激励计划的规定，该部分限制性股票的授
予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确，超过 12 个月未明确激励对象
的，该部分预留权益已失效。
二、本激励计划首次及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就
的说明
（一）首次授予及预留授予部分第一个限售期届满说明
根据公司《激励计划》的规定，本激励计划首次授予的限制性股票第一个解
除限售期为自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至首
次授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售
比例为获授首次授予部分限制性股票总数的 50%。
本激励计划预留授予的限制性股票第一个解除限售期为自预留授予部分限
制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日
起 24 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授预留授予部分限制
性股票总数的 50%。
鉴于本激励计划首次授予及预留授予部分限制性股票的授予日为 2024 年 5
月 9 日，本激励计划首次授予及预留授予部分限制性股票第一个限售期于 2025
年 5 月 8 日届满，首次授予及预留授予部分第一个解除限售期为 2025 年 5 月 9
日至 2026 年 5 月 8 日。
（二）首次及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满足解除限售条
注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
律法规、《公司章程》、公开承诺进行利
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，满足解除限
不适当人选；
出机构认定为不适当人选；
被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
司董事、高级管理人员情形的；
权激励的；
（三）公司层面的业绩考核要求： 根据公司 2024 年年度报告以及众华会
本激励计划首次及预留授予部分第一 计师事务所（特殊普通合伙）对公司
个解除限售期业绩考核目标： 2024 年年度报告出具的审计报告（众会
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售 以 2022 年营业收 字（2025）第 02872 号），公司 2024 年
期 入为基数，2024 营业收入为 680,711,959.03 元，以
年营业收入增长
率不低于 2022 年营业收入为基数，2024 年营业
注：上述“营业收入”指经审计的上市
公司合并报表营业收入。 划设置的业绩考核目标值 79.00%。本激
励计划首次及预留授予部分第一个解
除限售期公司层面业绩考核指标已经
达成。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要 本激励计划首次授予及预留授予部分
求： 的 13 名对象第一个解除限售期对应的
激励对象个人层面的考核根据公司内 个人考核评价结果为 A，解除限售比例
部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B”、“C” 为 100%。
三个等级：
考核结果 A B C
个人层面
解除限售 100% 70% 0
比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对
象个人当年实际可解除限售的限制性
股票数量=个人当年计划解除限售的限
制性股票数量×个人层面解除限售比
例。
激励对象对应考核当年未能解除限售
的限制性股票，由公司以授予价格加上
中国人民银行同期存款利息之和回购
注销。
综上，董事会认为公司本激励计划首次及预留授予部分第一个解除限售期的
解除限售条件已成就，根据 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事
会将按照相关规定办理首次及预留授予部分第一个解除限售期的解除限售相关
事宜。
三、本激励计划本次解除限售情况
本激励计划首次及预留授予部分第一个解除限售期满足解除限售条件的激
励对象共 13 人，可解除限售的限制性股票数量为 58.515 万股，占公司当前总股
本的比例为 0.45%。具体情况如下表所示：
本次解除
本次可解除
已获授的限 限售数量
限售限制性
姓名 职务 制性股票数 占已获授
股票数量
量（万股） 予限制性
（万股）
股票比例
核心管理/技术/业务人员【13 人（含预留部分
合计 117.03 58.515 50%
注：1、公司原副总经理邓栋先生目前已离任，但仍在公司担任其他职务；
四、董事会薪酬与考核委员会意见
审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次及预留限制性股票第一个解
除限售期解除限售条件成就的议案》，经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认
为：根据《管理办法》及公司《激励计划》的有关规定，本激励计划首次授予及
预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就。董事会薪酬与考核委员会
对本次符合解除限售条件的激励对象名单和个人层面绩效考核结果进行了核查，
认为 13 名激励对象资格合法、有效，其对应的可解除限售的限制性股票数量与
其在 2024 年度的考核结果相符，本次解除限售安排未违反有关法律、法规的规
定，不存在损害公司及股东利益的情形，同意公司对本次激励计划首次及预留授
予部分第一个解除限售期符合解除限售条件的 13 名激励对象办理解除限售事宜。
五、法律意见书结论意见
本所律师认为，公司就本次解除限售已经取得现阶段必要的批准和授权，本
次解除限售已满足《激励计划（草案）》规定的解除限售条件。
六、备查文件
股票激励计划首次及预留限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的法
律意见书
特此公告。
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