证券代码：688371 证券简称：菲沃泰 公告编号：2026-019
江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司
关于公司 2024 年股票期权激励计划
第二个行权期股票期权部分可行权暨注销部分
股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
?股票期权拟行权数量：
?行权价格：10 元/股
?本次符合行权条件的激励对象人数：48 人
?行权股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票
根据江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司（以下简称“公司”或“菲沃泰”）2024
年第一次临时股东大会的授权，公司于 2026 年 4 月 16 日召开第二届董事会第二
十次会议，审议通过了《公司 2024 年股票期权激励计划第二个行权期股票期权
部分可行权暨注销部分股票期权的议案》。根据《公司 2024 年股票期权激励计
划》的相关规定，公司 2024 年股票期权激励计划（以下简称“2024 年激励计划”
或“本激励计划”）第二个行权期的行权条件已成就，现将相关事项公告如下:
一、 本激励计划批准及实施情况
(一) 本激励计划已履行的相关审批程序
于<公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董
事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于<公司 2024
年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2024 年股票期权激
励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实
并出具了相关核查意见。
了《江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司关于召开 2024 年第一次临时股东大会的
通知》（公告编号：2024-046）和《江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司关于独立
董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-047）。根据公司其他独立
董事的委托，独立董事竹民先生作为征集人就 2024 年第一次临时股东大会审议
的公司本激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划
激励对象有关的任何异议。2024 年 9 月 20 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司监事会关于公司
号：2024-048）。
了《关于<公司 2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东
大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》，并于 2024 年 9
月 26 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《江苏菲沃泰纳米科
技股份有限公司关于 2024 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖
公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-050）。
第七次会议，分别审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象授予
股票期权的议案》。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
事会第九次会议，审议通过了《关于公司 2024 年股票期权激励计划第一个行权
期行权条件成就暨注销部分股票期权的议案》。监事会对第一个行权期可行权激
励对象名单发表了核查意见。
了《关于公司 2024 年股票期权激励计划第二个行权期股票期权部分可行权暨注
销部分股票期权的议案》。董事会薪酬与考核委员会对第二个行权期可行权激励
对象名单发表了核查意见。
(二) 历次股票期权授予情况
(三) 行权数量和行权人数的调整情况
鉴于 2024 年激励计划中原激励对象离职及第二个行权期公司层面业绩完成
度和可行权比例不到 100%，拟注销部分股票期权。
权拟注销
股权激励作废，其中：
公司于 2025 年 10 月 1 日披露了《江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司于公司
职，其中 1 名离职激励对象在公司办理股票期权登记期间离职，根据 2024 年第
一次临时股东大会的授权，公司对本激励计划激励对象人数及授予权益数量进行
调整。调整后，本次激励对象人数由 60 名变更为 59 名，股票期权授予数量由
的有关规定，另有 2 名激励对象离职，已获授但尚未行权的股票期权 60 万份不
得行权，拟由公司进行注销。
上述公告日至本公告披露日另有 9 名激励对象因个人原因离职，已不具备激
励对象资格，公司拟注销离职激励对象已获授但未行权的 65.50 万份股票期权。
股票期权拟注销
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）为公司出具的标准无保留意见的《江
苏菲沃泰纳米科技股份有限公司审计报告及财务报表（二〇二五年度）》，公司
年目标营业收入的 90%，即营业收入业绩完成度超过了 90%；公司 2025 年归属
于上市公司股东的净利润为 30,210,456.72 元，低于 10,000 万元，净利润的业绩
完成度低于 90%。
因此，本激励计划第二个行权期的行权条件成就，第二个行权期公司层面的
可行权比例为 95.17%，公司拟注销第二个行权期公司层面不可行权比例即 4.83%
所对应的股票期权共计 21.1093 万份（包含上述异动人员第二个行权期的股票期
权 3.1618 万份）。
因 2 名激励对象的 2025 年个人绩效考核结果为一般（I），其第二个行权期
应按可行权部分的 50%比例行权，拟注销其已获授但未行权的股票期权 3.6690
万份。
综上，公司拟注销上述已授予但未行权的股票期权共计 86.7786 万份（为剔
除上述数据中重复计算数据的净额）。
综上，2024 年股票期权激励计划已获授期权的 59 名激励对象中，本次仅对
第二个行权期行权条件成就的 48 名激励对象的可行权数量共计 3,505,238 股进行
行权。综上，公司 2024 年激励计划第二个行权期的有效行权期权数量合计
的股票期权 86.7786 万份。
(四) 本激励计划行权情况
本次行权为 2024 年股票期权激励计划第二次行权。
二、 本激励计划行权条件说明
（一）董事会就本激励计划设定的股票期权行权条件成就的审议情况
行权期股票期权部分可行权暨注销部分股票期权的议案》。
（二）激励对象行权符合本激励计划规定的各项行权条件
本激励计划授予日为 2024 年 9 月 25 日，等待期分别为自授予日起 12 个月、
月内的最后一个交易日止。本激励计划第一个行权期可行权条件已成就。
关于本激励计划第二个行权期条件成就的说明如下：
行权条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告； 截至目前，公司未发生左述情形，
法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
的；
（二）激励对象未发生以下任一情
形：
为不适当人选；
截至目前，激励对象未发生左述情形
，满足本项行权条件。
派出机构认定为不适当人选；
为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施，或违反国家有
关法律法规、上市公司章程规定；
盗窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、
实施关联交易损害上市公司利益、声誉
和对上市公司形象有重大负面影响等违
法违纪行为，给上市公司造成损失的；
公司董事、高级管理人员情形的；
股权激励的；
（三）公司层面的业绩考核要求
公 司 2025 年 营 业 收 入 为
以2023年营业收入为基数，2025年
营业收入增长不低于80%；或2024年净
利润不低于10,000万元，考核指标按照
《公司2024年股票期权激励计划（草案
）》相关规定执行
因此，本激励计划第二个行权期
如果公司业绩完成度低于100%但
的行权条件成就，第二个行权期公司
不低于90%的，则公司层面行权比例按
层面的可行权比例为95.17%。
照业绩完成度比例确定。
（四）激励对象个人层面的绩效考
核要求 46名激励对象的年度绩效考核结果
激励对象个人层面绩效考核按照 为“优秀（E）”、“良好（H）”、“合格
公司内部绩效考核相关制度实施。激励 （U）”，满 足 本 项 可 行 权 比 例 为 100%
对象的绩效考核结果划分为“优秀（E） 的行权条件；2名激励对象的年度绩效考
”、“良好（H）”、“合格（U）”、“一般 核结果为“一般（I）”，满 足 本 项 可 行
（I）”和“待改进（G）”五个档次，届 权 比 例 为 50%的行权条件。
时依据股票期权对应考核期的个人绩
效考核结果确认当期个人层面行权比
例。个人绩效考核结果与个人层面行权
比例按照《公司2024年股票期权激励计
划（草案）》相关规定执行
注：激励对象当期实际可行权股票额度=个人当期计划行权的数量×公司层面行权比例
×个人层面行权比例
综上所述，2024 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已成就，符合行
权条件的激励对象共 48 名，可行权数量占其获授股票期权数量比例约为 47.14%，
共计 350.5238 万份，占公司总股本 335,472,356 股的比例约为 1.04%。
（三）未达到行权条件的股票期权的处理方法。
所有激励对象当期可行权的股票期权因业绩考核、个人绩效、离职或个人特
殊情况导致不能行权或不能完全行权的，由公司予以注销处理。
三、本次行权的具体情况
日须为交易日），行权所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2 日）
上市交易。实际可行权期限根据自主行权手续办理情况确定。
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励
计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报
告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规定
应当披露的交易或其他重大事项。
可行权数量
已获授予的
本次可行权的 占已获授予
姓名 职务 股票期权数
数量（万份） 股票期权数
量（万份）
量的比例
一、董事、高级管理人员
夏欣 董事 10 4.7586 47.59%
小计 / / /
二、核心技术（业务）人员
隋爱国 核心技术人员 50 23.7932 47.59%
FENGYING
核心业务人员 55 26.1725 47.59%
GUO
PATRICK
核心业务人员 55 26.1725 47.59%
SEAN KEELEY
小计 160 76.1383 /
三、其他技术骨干、业务骨干
共计44人 573.6048 269.627 47.01%
总计 743.6048 350.5238 47.14%
四、股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工
具确认和计量》的相关规定，公司以（B-S）模型作为定价模型来计算股票期权
的公允价值；授予日后，公司已在对应的等待期根据会计准则对本次股票期权
行权相关费用进行相应摊销，计入相关成本或费用和资本公积；在行权日，公司
仅根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，本次股票期权行权不会对公司财务
状况和经营成果产生重大影响。
五、薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况及意见
薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核查后认为，公司2024年股票期权激
励计划第二个行权期行权条件已经成就，已获授期权的59名激励对象中，除11
人因离职不再具备激励资格外，本次可行权的48名激励对象满足公司《激励计划
（草案）》规定的第二个行权期行权条件，其作为公司本次可行权激励对象主体
资格合法、有效。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司2024年股票期权激励计划第
二个行权期行权条件已经成就，第二个行权期公司层面的可行权比例为95.17%。
本次可行权激励对象的主体资格合法、有效，公司对本次行权事项的相关安排符
合相关法律法规，因此，董事会薪酬与考核委员会一致同意48名激励对象在第二
个行权期可行权股票期权数量为350.5238万份，行权价格为10元/股。
六、法律意见书的结论性意见
北京市中伦律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次激
励计划第二个行权期股票期权部分可行权暨注销部分股票期权事项已取得现阶
段必要的批准和授权；本次激励计划第二个行权期股票期权部分可行权暨注销部
分股票期权事项符合《管理办法》及《2024 年激励计划》的相关规定。
六、上网公告附件
（一）《江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司2024
年股票期权激励计划第二个行权期可行权激励对象名单的核查意见》；
《北京市中伦律师事务所关于江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司 2024
（二）
年股票期权激励计划第二个行权期股票期权部分可行权暨注销部分股票期权事
项的法律意见书》。
特此公告。
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