证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2026-013
茶花现代家居用品股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月16日召
开的第五届董事会第七次会议，审议通过了《公司2026年度董事薪酬方案》《公
司2026年度高级管理人员薪酬方案》等议案。根据相关规定，公司全体董事对《公
司2026年度董事薪酬方案》进行了回避表决，该议案尚需提交公司股东会审议。
公司根据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会议事规
则》等相关规定，结合公司实际经营情况、个人绩效考核结果并参照所处行业及
地区的薪酬水平，制定公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案如下：
一、适用对象
公司董事会董事及高级管理人员。
二、适用期限
议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施。
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
公司董事长的董事薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬。绩效薪酬与公司经营目标
完成考核情况相挂钩，与公司可持续发展相协调。绩效薪酬占比原则上不低于基
本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
公司内部董事同时兼任高级管理人员的，薪酬发放标准按其所任高级管理人
员职务标准执行；公司内部董事不兼任高级管理人员的，根据其在公司担任的具
体职务，由公司管理层对其进行考核后领取薪酬；公司不再向内部董事另行发放
董事津贴。
公司不向外部董事发放薪酬和津贴。
公司独立董事不在公司领取薪酬或享受福利待遇，公司按照《公司独立董事
制度》的规定向独立董事发放津贴。公司独立董事津贴为 10 万元/年，按月发放。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其
中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬属固定部分，按照月度平均发放；绩效薪酬属浮动部分，按照绩效
考评结果发放。
四、其他说明
公司工作需要发生职务变动、岗位调整的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并
予以发放；
方案需提交公司股东会审议通过方可生效。
特此公告。
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