杭州热电: 杭州热电集团股份有限公司关于2025年度董事、高级管理人员薪酬执行情况及2026年度薪酬方案的公告

来源:证券之星 2026-04-18 00:12:42
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证券代码:605011         证券简称:杭州热电              公告编号:2026-012
              杭州热电集团股份有限公司
关于 2025 年度董事、高级管理人员薪酬执行情况及
  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
  根据《公司法》《上市公司治理准则》《杭州热电集团股份有限公司(以下
简称“公司”)章程》《公司董事会薪酬与考核委员会实施细则》《公司董事、
高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定,结合公司经营等实际情况、岗位职责
与绩效考核、行业薪酬水平等综合因素,确认 2025 年度董事、高级管理人员薪
酬执行情况及 2026 年度薪酬方案,具体如下:
  一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬执行情况
  姓名           职务                   任职期间             薪酬合计
                                                     (万元)
 李炳           董事长                 2025年10月17日至今        16.84
 章力为           董事                  2024年6月13日至今          0
 金威任           董事                  2024年6月13日至今          0
 倪明江         独立董事                  2024年6月13日至今         10
 钱雪慧         独立董事                  2024年6月13日至今         10
 厉国威         独立董事                  2024年6月13日至今         10
 宁锋          职工董事                  2024年6月13日至今        51.47
 刘祥剑      董事长(报告期离任)          2023年7月6日-2025年9月25日     60.57
  俞峻        董事、总经理               2024年9月27日至今         79.49
        董事、副总经理、财务负责
 吴玲红                            2024年12月17日至今         67.37
           人、董事会秘书
 冯其栋         副总经理              2023年6月15日至今            80.44
 徐益峰         副总经理             2024年12月17日至今            65.62
 徐佳     董事会秘书(报告期离任)      2023年11月14日-2025年3月18日       18.72
 合计            /                      /               470.52
  注 1:报告期相关人员职务变动情况,详见同日披露的《公司 2025 年年度报告》中“现任及报告期内
离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”内容。
  注 2:根据公司相关制度规定,公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,
薪酬按其实际任期计算并予以发放,前述人员包括:刘祥剑、徐佳;不在公司担任其他职务的董事不在公
司领取报酬和津贴,前述人员包括章力为、金威任;高级管理人员实行年薪制,其薪酬由年度薪酬、任期
激励等组成,年度薪酬包含基本年薪和绩效年薪;实行年薪制后,不再从本公司取得其他工资性报酬,前
述人员包括:俞峻、吴玲红、冯其栋、徐益峰;独立董事计发独立董事津贴,独立董事津贴为人民币 10 万
元/年(税前),前述人员包括:倪明江、钱雪慧、厉国威。
   注 3:董事、高级管理人员因履行职务发生的差旅费等相关费用由公司承担,参照公司相关规定执行。
   注 4:董事、高级管理人员的薪酬均为报告期内从公司获得的税前薪酬总额(包括基本工资、奖金、
津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及其他形式从公司获得的报酬),所涉及的个人
所得税均由公司统一代扣代缴。
  二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
  (一)适用对象
  在本公司领取薪酬的董事、高级管理人员。
  (二)适用期限
  (三)薪酬方案
  实行基本薪酬+绩效薪酬+任期激励结构:其中绩效薪酬占比原则上不低于
基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬按月发放;绩效薪酬与年度业绩及个
人考核结果挂钩,根据年度经营业绩考核结果进行结算,在考核结束后发放,且
留存一定比例在公司年度报告披露后发放;任期激励是与任期经营业绩考核结果
挂钩的收入,原则上不低于年度薪酬的 20%,任期结束后兑现。
  实行固定津贴,不参与绩效薪酬及中长期激励,独立董事津贴为人民币 10
万元/年(税前),按其实际任期计算。
  (四)其他说明
津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及其他形式从公司获得
的报酬)。其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
相关制度执行。
  三、公司履行的决策程序
  公司薪酬与考核委员会在提交董事会审议前已审议了《关于 2025 年度董事
薪酬执行情况的议案》《关于 2025 年度高级管理人员薪酬执行情况的议案》《关
于 2026 年度董事、高级管理人员的薪酬方案》。其中,《关于 2025 年度董事薪
酬执行情况的议案》《关于 2026 年度董事、高级管理人员的薪酬方案》,基于
谨慎性原则,利益相关董事回避表决,直接提交董事会审议;《关于 2025 年度
高级管理人员薪酬执行情况的议案》已经全体委员审议通过。
  公司于 2026 年 4 月 16 日召开第三届董事会第二十次会议,审议通过了《关
于 2025 年度董事薪酬执行情况的议案》《关于 2025 年度高级管理人员薪酬执行
情况的议案》,利益相关董事回避表决。审议了《关于 2026 年度董事、高级管
理人员的薪酬方案》,基于谨慎性原则,利益相关董事回避表决,出席董事会会
议的非关联董事人数不足 3 人,公司董事会将该议案直接提交 2025 年年度股东
会审议。其余议案均审议通过,并提交 2025 年年度股东会审议。
  特此公告。
                          杭州热电集团股份有限公司董事会

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