证券代码：601956 证券简称：东贝集团 公告编号：2026-015
湖北东贝机电集团股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年薪酬及制定 2026 年
薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
公司根据《上市公司治理准则》《公司章程》《薪酬与考核委员会工作细则》
等相关规定，结合公司实际经营情况、个人绩效考核结果并参照所处行业及地区
的薪酬水平，确认公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况以及制定 2026
年度薪酬方案如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据公司薪酬管理制度，结合公司实际经营情况及个人绩效考核结果，公司
单位：万元
从公司获得的税
序号 姓名 职务 任职状态
前报酬总额
党委委员、董事、总经理、
财务负责人
党委副书记、董事、副总经理、
董事会秘书
二、公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案
（一）适用对象
公司 2026 年任期内的董事、高级管理人员。
（二）适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过
之日自动失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起生效，
至新的薪酬方案通过之日自动失效。
（三）薪酬方案
在公司担任管理职务的非独立董事（含职工代表董事）薪酬方案为：公
司非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。其中，绩效薪酬额度占比不
低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。未在公司担任具体管理职务的非
独立董事不领取薪酬。
基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，基本薪酬按月
发放。
绩效薪酬以绩效导向为核心，与公司年度经营业绩相挂钩，与公司可持
续发展相协调，按年考核发放。
独立董事薪酬方案为：每人每年 8 万人民币（含税），自任期开始起按
月发放。
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中，绩效薪酬额
度占比不低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和
履职情况确定，基本薪酬按月发放。
绩效薪酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，按公司薪酬管理相
关制度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准。
（四）其他规定
缴；
度绩效薪酬将在公司经审计的年度报告经董事会审议并披露和绩效评价后
计算发放。
薪酬按其实际任期计算并予以发放；
应薪酬。
高级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体
方案根据相关法律法规由公司另行确定。
交股东会审议通过方可生效，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日
生效。
特此公告。
湖北东贝机电集团股份有限公司董事会
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