新疆鑫泰天然气股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
司”）董事及高级管理人员的薪酬管理，建立健全经营者的激励约束
机制，有效地调动董事、高级管理人员的工作积极性，促进公司健
康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治
理准则》等有关法律、法规、规范性文件及《新疆鑫泰天然气股份
有限公司章程》（以下简称《公司章程》
），特制定本薪酬管理制度。
的总经理、高级副总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及总
经理提请董事会认定的其他高级管理人员。
展相适应；
大小相符；
制挂钩。
责审议董事的薪酬。
司董事、高级管理人员薪酬标准和分配机制、决策流程、支付与止
付追索安排等薪酬政策与方案；负责审查公司董事、高级管理人员
履行职责并对其进行年度考核，在对董事、高级管理人员进行评价
或讨论其报酬时，该董事、高级管理人员应当回避；负责对公司薪
酬制度执行情况进行监督。
酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实
施。
（1）同时兼任高级管理人员的非独立董事，按高级管理人员规定及
董事会审定标准执行；
（2）同时兼任公司其他非高级管理人员职务的董事按照相应的岗位
领取职务薪酬，其薪酬根据其在公司的具体任职岗位的薪酬相关规
定执行。
公司独立董事薪酬实行津贴制，由股东会确定具体津贴的发放。公
司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津/补贴和以价值创造
给予中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本
薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，中长期激励以董事会或股东会
（如需）单项审议的方案为准。绩效薪酬、年度奖励、中长期激励
的考核（含止付追索），按公司批准的相应绩效、奖金或中长期激励
的考核具体体系规定执行。
国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除个人所得税、五险一金
等应当个人承担的费用后，剩余部分发放给个人。
任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
司可不予发放绩效年薪、津/贴或奖金：
损失的；
等违法违规行为负有过错的。
以及给公司造成重大损失的其他情形。
出现上述行为，根据情节轻重及损失大小停止支付绩效薪酬、年终
奖励、津/补贴、中长期激励，并予以重新考核，对已支付的部分收
入，进行全额或部分追回。
断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
考核委员会提议可以不定期地调整薪酬标准。可能的影响因素包括
但不限于：
（1）内部因素：公司经营情况、薪酬考核方式调整、组织架构及职
位职责的调整等；
（2）外部因素：行业政策、市场环境发生不可预测的重大变化、因
不可抗力对公司经营活动产生重大影响等。
司章程》的相关规定不一致的，按照国家相关法律、法规、规范性
文件以及《公司章程》的相关规定执行。
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