青岛金王应用化学股份有限公司
青岛金王应用化学股份有限公司（以下简称公司）依据《中华人
民共和国公司法》
《上市公司治理准则》及《公司章程》等有关法律
法规和规范性文件制定本方案。
一、本方案适用对象
公司在任期内的全体高级管理人员，包含总裁、副总裁、董事会
秘书、财务总监及《公司章程》规定的其他高级管理人员。
二、本方案的适用期限
自公司董事会通过之日起生效，至新的薪酬方案通过公司董事会
审议后失效。
三、薪酬原则
（一）薪酬水平与市场发展相适应，与公司规模、业绩匹配，同
时兼顾市场薪酬水平；
（二）薪酬水平与岗位价值、责任义务匹配；
（三）与公司长远利益、持续健康发展的目标相符；
（四）薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。
四、薪酬标准
（一）高级管理人员薪酬包含基本薪酬、保险和福利、绩效薪酬、
中长期激励（如有）。
（二）绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
五、薪酬的发放
（一）高级管理人员的基本薪酬及月度绩效薪酬按月发放，年度
绩效薪酬和奖励依据公司年度经营情况及个人绩效考核结果，在年度
报告披露和绩效评价后发放。
（二）因换届、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计
算并予以发放。
（三）薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
青岛金王应用化学股份有限公司
董事会
二〇二六年四月十六日
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