证券代码：603966 证券简称：法兰泰克 公告编号：2026-024
法兰泰克重工股份有限公司
关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第二个行权期行权条件
及第二个解除限售期解除限售条件成就公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 第 二 个 行 权 期 符 合 行 权 条 件 的 激 励 对 象 共 计 145 人 ， 可 行 权 的 数 量 为
发行公司 A 股普通股股票。
? 第二个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共计 145 人，可解除限售的
限制性股票数量为 402,600 股，占目前公司股本总数的 0.10%。
? 本次行权和解除限售事宜需在有关机构办理相关手续结束后方可行权和解除
限售，公司将另行发布相关提示性公告，敬请广大投资者注意。
法兰泰克重工股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 17 日召开了第
五届董事会第九次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划
第二个行权期行权条件及第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司董事会
认为公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第二
个行权期行权条件及第二个解除限售期解除限售条件已经成就。现将有关事项说明如
下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
议通过了《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，
并提交董事会审议。
公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司
<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东
大会授权董事会办理 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议
案。
同日，公司召开第四届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股
票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年股票期
权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司 2024 年股票期
权与限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。
和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激
励对象提出的异议。公示期满后，监事会对本次激励计划的激励对象名单进行了核查
并对公示情况进行了说明，并于 2024 年 4 月 9 日披露了《监事会关于公司 2024 年股
票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公
司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股
东大会授权董事会办理 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同
日，公司披露了《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人
买卖公司股票情况的自查报告》。
议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于
向 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议
案》，并提交董事会审议。
四次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项
《关于向 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权与限
的议案》
制性股票的议案》。公司监事会对本次激励计划授予日的激励对象名单进行了核实并
发表了核查意见。
阅了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于 2024
年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分限制性股票的
议案》，并对议案内容无异议。
会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议
《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部分
案》
限制性股票的议案》。
阅了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部
《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权
分限制性股票的议案》
期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期
《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励
权及回购注销部分限制性股票的议案》
计划第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
审阅了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于
票的议案》，并对议案内容无异议。
次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的
《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部
议案》
分限制性股票的议案》。
阅了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划注销部分股票期权及回购注销部
《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第二个行权
分限制性股票的议案》
期行权条件及第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划第二个行权期行权条件
票的议案》
及第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
（二）股票期权历次授予/行权情况
行权价格 授予后股票期权剩
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后） 余数量
行权后股票期
期权批次 行权时间 行权价格 行权数量 行权人数
权剩余数量
第一批次 2025/5/19 6.43 元/份 1,712,040 份 150 人 3,994,760 份
（三）限制性股票历次授予/解除限售情况
授予后限制性股票
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
剩余数量
因分红送转导
剩余未解锁数
解锁批次 解锁日期 解锁数量 取消解锁数量及原因 致解锁数量变
量
化
第一批次 2025/5/21 419,400 股 978,600 股 不涉及
二、本次激励计划第二个行权期行权条件及第二个解除限售期解除限售条件成就
的说明
（一）股票期权第二个等待期及限制性股票第二个限售期即将届满的说明
根据公司《2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励
计划》”）的相关规定，本次激励计划授予的股票期权等待期分别为自授予之日起 12
个月、24 个月、36 个月，第二个行权期为自股票期权授予之日起 24 个月后的首个交
易日起至股票期权授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，可行权比例为 30%。
本次激励计划授予的限制性股票的限售期分别为限制性股票授予登记完成之日起 12
个月、24 个月、36 个月，第二个解除限售期为自限制性股票登记完成之日起 24 个月
后的首个交易日起至限制性股票登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，
可解除限售比例为 30%。
本次激励计划股票期权授予日为 2024 年 4 月 29 日，授予的股票期权的第二个等
待期将于 2026 年 4 月 28 日届满。授予的限制性股票的登记日为 2024 年 5 月 20 日，
限制性股票的第二个限售期将于 2026 年 5 月 19 日届满。
（二）股票期权第二个行权期行权条件及限制性股票第二个解除限售期解除限售
条件成就的说明
行权/解除限售条件 是否满足行权/解除限售条件的说明
公司未发生以下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生上述情况，满足行权及解除
意见或者无法表示意见的审计报告；
限售条件
承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形的；
公司层面业绩考核要求 根据公司经审计的年度报告，公司
行权/ 以 2020-2022 年三年均值为基数 2020-2022 年 三 年 营 业 收 入 均 值 为
对应 该考核年度使用的
解除 的营业收入增长率（A）
考核 营业收入增长率累 1,573,410,225.71 元，公司 2024 年、2025
限售
年度 计值 目标值 Am 触发值 An
期 年 营 业 收 入 为 2,129,193,384.58 元 、
第一 2024 2024 年营业收入增 2,427,631,879.64 元，以 2020-2022 年三
个 年 长率
年营业收入均值为基数的 2024-2025 年
第二 2025 两个会计年度营业收入增长率累计值
会计年度营业收入 85% 68%
个 年
增长率累计值 为 89.47%，超过第二个行权/解除限售
第三 2026
会计年度营业收入 155% 124%
个 年 成，对应公司层面行权/解除限售比例为
增长率累计值
公司层面行权/解除限售比例 100%。
业绩考核指标 业绩完成度
（X）
A≥Am X=100%
营业收入增长
An≤A＜Am X=A/Am
率（A）
A＜An X=0
业务单元层面业绩考核要求 经考核，145名激励对象所属业务单元
激励对象当年实际可行权/解除限售的股票期权/限制性股票数量
层面的行权/解除限售比例均为100%。
与其所属业务单元上一年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的
业绩完成情况设置不同的业务单元层面的行权/解除限售比例
（Y），具体业绩考核要求按照公司与激励对象签署的《股票期
权与限制性股票激励计划授予协议书》执行。若激励对象（总部
各职能部门及支持中心的激励对象）不参与业务单元考核的，则
考核年度已满足公司层面业绩考核目标的，业务单元层面的行权
/解除限售比例（Y）为 100%
个人层面绩效考核要求 经考核，145 名激励对象的考核结果为
根据公司制定的《法兰泰克重工股份有限公司2024年股票期权与 “合格/良好/优秀”
，对应个人考核系数
限制性股票激励计划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员会将 为 100%。
对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象
的业绩完成率确定其股票期权/限制性股票的行权/解除限售比
例，个人当年实际可行权/解除限售额度＝个人当年计划行权/解
除限售额度×公司层面行权/解除限售比例（X）×业务单元层面
行权/解除限售比例（Y）×考核系数（Z）。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 A/B/C/D 档，则激励对
象可按照本激励计划规定的比例分批次行权/解除限售。若激励
对象上一年度个人绩效考核结果为 E 档，则上一年度激励对象个
人绩效考核为“不合格”，则公司将按照激励计划的规定，取消
该激励对象当期行权/解除限售额度，当批次股票期权/限制性股
票由公司注销/按照授予价格回购注销，不可递延至下一个考核
年度。
A B C D E
评价等级
优秀 良好 合格 需改进 不合格
考核系数
（Z）
综上，董事会认为公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划规定的第二个行
权期行权条件及第二个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2024 年第一次
临时股东会的授权，公司将按照《激励计划》相关规定办理第二个行权期的股票期权
行权事宜以及第二个解除限售期的限制性股票解除限售事宜，不符合行权条件的股票
期权将由公司注销，不符合解除限售条件的限制性股票将由公司回购注销。
三、本次激励计划股票期权第二个行权期行权安排及限制性股票第二个解除限售
期解除限售安排
（一）股票期权第二个行权期的行权安排
相关行权股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股
份变更登记手续当日确定为行权日。
可行权数量 占本激励计划 占授予时
序号 姓名 职务 授予股票期权 总股本的
（万份）
总数的比例 比例
董事、副总经
理
中层管理人员及核心骨干员工（142 人） 150.9930 26.10% 0.42%
总计 164.2230 28.39% 0.46%
（二）限制性股票第二个解除限售期的解除限售安排
已获授限制 本次可解
性股票数量 本次可解锁限 锁数量占
序号 姓名 职务 制性股票数量 获授限制
（万股） （万股） 性股票数
量比例
中层管理人员及核心骨干员工（142 人） 123.30 36.99 30.00%
总计 134.20 40.26 30.00%
四、董事会薪酬与考核委员会意见
根据《管理办法》《激励计划》的相关规定，董事会薪酬与考核委员会认为公司
解除限售条件已经成就，同意公司为满足条件的激励对象办理股票期权行权及限制性
股票解除限售所需的相关事宜。
五、行权日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的行权窗口期，统一为激励对象办理股票期权行权及相关股
份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记
手续当日确定为行权日。
参与公司《激励计划》的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月没有买卖公
司股票的行为。
六、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》，在授予日，公司采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权
在授予日的公允价值；授予日后，公司已在对应的等待期根据会计准则对本次股票期
权行权相关费用进行相应摊销，计入相关成本或费用及资本公积；在行权日，公司仅
根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，具体数额以会计师事务所出具的年度审计
报告为准，本次股票行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所律师认为：公司为实施本次解除限售及行权事项已经取
得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》及《管理办法》等法律、法
规、规范性文件和《激励计划》的相关规定；公司于第二个解除限售期后解除限售及
第二个行权期后行权的安排，符合《激励计划》对本次激励计划的限售期及解除限售
安排和等待期及行权安排，本次解除限售及行权的激励对象、解除限售及行权数量符
合《管理办法》等法律、法规、规范性文件和《激励计划》的有关规定，本次解除限
售及行权尚需按照《管理办法》及《激励计划》、上海证券交易所有关规范性文件的
规定履行相关信息披露义务，并由上海证券交易所、证券登记结算机构办理后续解除
限售及行权手续。
特此公告。
法兰泰克重工股份有限公司董事会
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