健民药业集团股份有限公司
为深入贯彻落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》，积极响应
上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，健
民药业集团股份有限公司（以下简称“公司”）围绕发展战略，结合自身实际经
营情况，基于对未来持续稳定发展的信心和对公司价值的认可，制定了《2026
年度“提质增效重回报”行动方案》，以进一步夯实公司经营基础，优化运营管
理效率，提升核心竞争能力与持续盈利能力，健全投资者回报机制，切实维护全
体股东合法权益。
一、行动方案基本内容
（一）深耕核心主业，驱动高质量增长
公司将紧密围绕“1+N”战略布局，稳中求进，推进战略目标落地。一方面，
聚焦医药制造核心领域，坚持品牌引领、创新驱动与管理优化实现稳健经营；另
一方面，积极培育新质生产力，加速新兴业务孵化，打造第二增长曲线。公司将
把精细化管理与数智化转型贯穿于生产经营全过程，优化全链条运营效率，完善
风险防控体系，为企业持续稳健发展奠定坚实基础。
公司围绕“龙牡”“健民”两大核心品牌，持续深化双轮驱动品牌战略，坚
持消费者品牌与专业品牌双线建设。2026 年“龙牡”品牌聚焦龙牡壮骨颗粒，
依托儿童发育成长核心优势拓展医院市场，深化“健脾+钙 D，科学助长高”品
牌理念，持续构建“龙牡儿药 专业可靠”的品牌认知。“健民”牌便通胶囊将
独家冠名央视三套《全民畅舞》，持续强化终端覆盖，实现线上品牌曝光与线下
消费者互动、终端共建深度融合。OTC 产品线将通过精准渠道管控，标杆市场打
造等措施提升产品渠道渗透率；处方药产品线将稳步推进等级医院市场开发，持
续深耕基层医疗市场，并加快新产品的市场拓展。
（二）加快发展新质生产力
公司始终将研发创新作为发展的核心引擎，一方面围绕中药创新药加快研
发立项与在研进度，推动更多产品进入 IND 和 NDA；另一方面围绕“龙牡”品牌
布局儿童仿制药及改良型新药，同时加大产品的二次开发力度，为公司的未来
发展构建优质的产品管线。在临床推进方面，2026 年将加快完成通降颗粒Ⅲ期
临床，按节点推进枳术通便颗粒、益母妇炎颗粒等在研品种的临床研究；在研
项目覆盖上，力争小试研究、中试放大、非临床有效性与安全性评价、临床研
究及上市许可申请等全链条关键里程均有产品覆盖，形成梯次清晰、接续有序
的新药研发产品梯度。
公司将持续强化生产过程管理和质量管控，不断提升产品品质；推动智能制
造，加快综合制剂车间转产，同步推进供应链信息化建设、能源管理平台的使用、
炮制提取精益物流信息化等项目，推进制造体系智能化发展，实现更高效的生产
和更低的碳排放。
中医诊疗板块将加速核心区域门店布局与服务标准化落地；强化品牌宣传与
全周期用户运营；引育中医人才，巩固核心业务并打造差异化竞争优势；优化后
台协同与药事管理，持续改善诊疗流程与就诊体验，推动业务规范化、特色化发
展。
大健康产业将持续深耕儿童成长健康领域，聚焦核心产品突破与多元化渠道
深耕，推动销售规模、品牌影响力和运营效率的全面提升，打造龙牡品牌儿童发
育养护专业化系列产品。
（三）完善公司治理，筑牢风险防控底线
公司将持续优化各治理主体协同机制，夯实“两会一层”治理架构效能。强
化董事会“定战略、作决策、防风险”的核心职能，提升审计委员会在财务监督、
内控审查及风险管控等方面的专业效能，并推动管理层“谋经营、抓落实、强管
理”的执行力，形成权责清晰、运行规范的“决策—执行—监督”闭环管理体系。
持续健全独立董事履职保障机制，进一步提升独立董事在董事会及各专门委
员会中的专家作用，重点在战略决策、风险防控、财务报告、关联交易、对外担
保、内控合规等关键领域发挥专业判断与监督制衡作用。设立独立董事专属办公
场所，优化独立董事调研、沟通与信息获取机制，为独立董事履职提供一切便利
条件和保障。重点依托独董在医药行业洞察、研发前瞻、财务审计等领域的专业
背景，在重大研发投入、产业整合、投资并购等关键环节，加强与独立董事的沟
通，听取专家意见和建议，提升董事会决策的科学性和决策效率。
（四）强化“关键少数”责任
公司持续构建控股股东、董事、高级管理人员等“关键少数”在完善公司治
理、规范稳健经营中的核心引领作用。
一是健全常态化信息沟通与政策传导机制，密切跟进资本市场及医药行业监
管政策动向，及时传达新法律法规、监管会议精神及违规警示案例，确保“关键
少数”合规履职。
二是强化履职能力建设。常态化组织参与监管专项培训、合规学习与风险警
示教育，持续压实履职责任，全面提升规范运作、风险防控与科学决策水平。
三是加强履职评价。持续优化“关键少数”履职评价体系，锚定合规履职、
治理效能、经营贡献、投资者权益保护等核心指标，强化过程管控与日常监督，
以评价促规范、以监督促提升，推动“关键少数”从严履职、规范用权，全面夯
实治理基础。
四是持续优化核心经营管理团队薪酬福利体系。结合医药行业特征、公司战
略目标及履职要求，构建科学规范、公平合理、激励与保障并重的薪酬体系，实
现薪酬分配与经营业绩、战略执行、风险防控紧密挂钩，与经营成效、履职贡献
相匹配。健全中长期激励机制，完善经营管理团队与全体股东风险共担、利益共
享的长效约束激励体系。健全绩效薪酬追索扣回、履职问责等制度，以科学高效、
权责清晰的激励约束机制，促进公司高质量发展。
（五）提升投资者回报
公司始终高度重视投资者回报，严格遵循中国证监会《上市公司监管指引第
—规范运作》及《公司章程》相关规定，坚持“稳健分红、持续回报”的原则，
上市 22 年来，有 19 个年份实施了现金分配，累计分配现金红利 12.52 亿元（含
净利润用于现金分红，分红机制与分配政策保持稳定，充分兼顾了投资者回报与
公司长远发展需求。
未来，公司将持续巩固分红政策的连续性与稳定性。在保障稳健运营的基础
上，我们将审慎平衡股东当期回报与公司长远发展，科学统筹品牌建设、研发创
新、智能制造及战略投资等关键领域的资金配置，夯实公司价值增长基础。同时，
公司将持续优化利润分配机制，以真诚、稳定的分红回报投资者信任，切实维护
股东合法权益，实现公司与投资者的共赢发展。
（六）加强投资者沟通
公司始终秉持尊重投资者的企业文化，持续健全投资者关系管理体系，优化
工作流程与沟通机制，多渠道搭建高效、透明、畅通的投资者沟通平台。
一是常态化开展深度沟通，通过业绩说明会、投资者集体接待日、分析师交
流会等多元化活动，全面介绍公司研发布局、经营发展、分红回报及战略规划等
核心情况，有效传递企业价值，提升资本市场认可度；
二是规范组织特定对象调研活动，深度融合叶开泰中医药文化特色，打造兼
具文化传播与实地交流的特色投关模式，强化投资者实地体验，构建良性、长效
的互动关系；
三是高效响应投资者合理诉求，依托公司官网投资者关系专栏、上证 e 互动、
投资者咨询专线（027-84523350）及专属邮箱（ir.jmjt@whjm.com）等线上线下
渠道，及时解答投资者问询；
四是严格落实合规管理，遵照投资者关系管理相关制度，规范投关活动登记、
记录、信息隔离与内幕信息管理，及时披露调研及交流活动情况，恪守公平信息
披露原则，平等对待全体投资者。
二、风险提示
本次行动方案相关工作目标，是基于当前行业政策环境、市场发展趋势及公
司经营实际制定的前瞻性规划，后续若面临中药材价格波动、行业政策调整、市
场竞争加剧、研发进展不及预期等不确定因素，可能导致行动推进进度、经营业
绩及股东回报目标不及预期，敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。
公司将严格按照相关法律法规及监管要求，及时履行信息披露义务，持续披
露相关进展。
健民药业集团股份有限公司
董事会
二〇二六年四月十七日
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