证券代码：000668 证券简称：*ST荣控 公告编号：2026-027
荣丰控股集团股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
荣丰控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 15 日召开
第十一届董事会第十八次会议，审议了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》，
因薪酬方案涉及全体董事，基于谨慎性原则全体董事回避表决，将直接提交公司
案的议案》。现将具体情况公告如下：
为进一步完善公司激励与约束机制，规范公司董事、高级管理人员的薪酬考
核与薪酬管理，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，促进公司可持
续发展，根据有关法律法规及公司薪酬管理相关制度，参考同行业其他公司的薪
酬状况，并结合公司实际经营情况，拟定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪
酬方案如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬及津贴标准
（一）非独立董事
其履行职务发生的费用由公司实报实销。
公司相关薪酬管理办法及当年经营业绩、工作绩效等在公司领取薪酬，包括基本
薪酬、绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
（二）独立董事
独立董事薪酬津贴为 12 万/年，按半年度发放，不在公司领取其他薪酬，其
履行职务发生的费用由公司实报实销。
（三）高级管理人员
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，根据公司相关薪酬管理办
法，并结合当年经营业绩、工作绩效等在公司领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪
酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。公司高级
管理人员在公司及其子公司兼任多个职务的，按孰高原则领取薪酬，不重复计算。
四、其他规定
代扣代缴个人所得税。
实际任期和实际绩效计算绩效薪酬并予以发放。
披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
事、高级管理人员采取中长期激励方式，包括股权激励、员工持股计划等，具体
方案根据相关法律法规，视公司经营情况另行确定。
与日后实施的法律法规、规范性文件相抵触时，按照有关法律法规、规范性文件
执行。
五、备查文件
特此公告
荣丰控股集团股份有限公司董事会
二〇二六年四月十六日
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