证券代码：603530 证券简称：神马电力 公告编号：2026-021
江苏神马电力股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪
酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
江苏神马电力股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 16 日召开
第五届董事会第三十七次会议，审议通过了《关于董事、高级管理人员 2025 年
度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》。2025 年，公司全体董事、高级管理
人员严格按照《公司法》《江苏神马电力股份有限公司章程》和相关管理制度的
规定，勤勉尽责、认真履职，公司的经营管理水平有较大提升，管理变革成绩显
著，经营业绩目标基本达到预期。同时，公司结合实际经营情况，参考所处行业、
所在地区的薪酬水平，制定了公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。具
体如下：
一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬确认
报告期内从公
司获得的税前
姓名 职务 性别 年龄 任期起始日期 任期终止日期
薪酬总额（万
元）
董事 2023 年 11 月 3 日 2026 年 11 月 3 日
金书渊 男 33 23.87
董事长 2025 年 7 月 21 日 2026 年 11 月 3 日
董事、副总
经理
张鑫鑫 男 40 67.03
轮值总经理 2024 年 12 月 20 日 2026 年 11 月 3 日
当值总经理 2025 年 12 月 31 日 2026 年 11 月 3 日
董事、副总
吴晶 经理 女 42 62.98
轮值总经理 2024 年 12 月 20 日 2026 年 11 月 3 日
金玲 董事、副总 女 40 2023 年 11 月 3 日 2026 年 11 月 3 日 51.42
经理
副董事长 2025 年 7 月 21 日 2026 年 11 月 3 日
董事 2023 年 11 月 3 日 2026 年 11 月 3 日
吕兆宝 职工代表董 男 46 65.68
事
马成 董事 女 34 2025 年 7 月 21 日 2026 年 11 月 3 日 0
Peter
PaulM 独立董事 男 66 2023 年 11 月 3 日 2026 年 11 月 3 日 10
aritz
石维磊 独立董事 男 50 2023 年 11 月 3 日 2026 年 11 月 3 日 10
徐胜利 独立董事 男 45 2024 年 1 月 8 日 2026 年 11 月 3 日 10
副总经理 2023 年 11 月 3 日 2026 年 11 月 3 日
张文斌 轮值总经理 男 37 2024 年 12 月 20 日 2026 年 11 月 3 日 55.22
当值总经理 2024 年 12 月 20 日 2025 年 12 月 31 日
王鸭群 副总经理 女 53 2024 年 12 月 20 日 2026 年 11 月 3 日 49.79
张林军 总工程师 男 35 2023 年 11 月 3 日 2026 年 11 月 3 日 48.55
副总经理、
翁茂森 财务总监 男 33 0
董事会秘书 2026 年 4 月 16 日 2026 年 11 月 3 日
董事长
马斌 男 55 2023 年 11 月 3 日 2025 年 7 月 21 日 101.84
（离任）
副总经理
刘超 男 39 2024 年 12 月 20 日 2025 年 7 月 4 日 27.71
（离任）
董事会秘书
韩笑 女 40 2023 年 11 月 3 日 2026 年 4 月 16 日 30.50
（离任）
合计 / / / / / 614.59
注：以上董事、高管薪酬系 2025 年度任期内领取的薪酬。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工
作积极性，根据有关法律法规及《公司章程》的规定，参照公司所在行业、地区
薪酬水平，并结合公司实际情况，拟定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬
方案如下：
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
（二）适用期限
（三）薪酬及津贴标准
使职责所需的合理费用由公司承担。
（1）非独立董事同时兼任高级管理人员的，按公司高级管理人员薪酬方案
领取薪酬，不额外领取董事薪酬和津贴；
（2）非独立董事同时兼任非高级管理人员职务的，按照公司《薪酬管理制
度》的规定，依据具体任职岗位、绩效考核结果等领取薪酬，不额外领取董事薪
酬和津贴；
（3）非独立董事不在公司担任任何工作职务，不领取薪酬或津贴。
高级管理人员按照公司《薪酬管理制度》的规定，依据具体任职岗位、绩效
考核结果等领取薪酬。
在公司任职的非独立董事（含职工董事）和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、
绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的 50%。
（四）其他说明
扣代缴。
计算并予以发放；公司高级管理人员因改聘、任期内辞职等原因离任的，薪酬按
其实际任期计算并予以发放。
绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
方案需提交公司股东会审议通过生效。
特此公告。
江苏神马电力股份有限公司董事会
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