证券代码：920656 证券简称：海昇药业 公告编号：2026-028
浙江海昇药业股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担
个别及连带法律责任。
为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，健全激励和约束机制，
促进董事、高级管理人员勤勉尽责、忠实履职，根据《上市公司治理准则》《北
京证券交易所上市规则》等制度规则和《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬
管理制度》的相关规定，结合公司实际情况，拟定了 2026 年度董事、高级管理
人员薪酬方案。现将相关情况报告如下：
一、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事（包括含职工董事在内的非独立董事、独立董
事），高级管理人员。
（二）适用期限
（三）薪酬方案具体内容
领取固定独立董事津贴，6 万元人民币/年（税前），按期支付。
对于在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事，根据其担任的具体职务，
按公司内部薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再另行领取董事津贴，其薪酬
由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低
于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，按照其在公司担任的具体管理职务、
实际工作绩效并结合公司年度经营业绩等因素综合评定。
高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司内部薪酬与绩效考
核管理制度领取薪酬。高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司
内部薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期
激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百
分之五十，按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合公司年度经
营业绩等因素综合评定。
（四）其他规定
效薪酬应递延至年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财
务数据开展。
高级管理人员职务的或自愿放弃领取薪酬的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬
并予以发放。
代缴。
程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件
和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、
规范性文件和《公司章程》等规定执行。
二、审议程序
会议，审议《关于公司 2026 年度董事薪酬方案的议案》，鉴于本议案中董事的
薪酬与董事利益相关，全体董事回避表决，同意提交董事会审议表决；本次会议
审议通过《关于公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，同意提交董事
会审议表决。
决，因非关联董事不足三人，该议案直接提交股东会审议；本次会议审议通过《关
于公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》。
三、备查文件
议决议》。
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