证券代码：002467 证券简称：二六三 公告编号：2026-017
二六三网络通信股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬的确认及 2026 年度薪
酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
二六三网络通信股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 15 日召开
第八届董事会第九次会议，审议通过了《关于确认董事 2025 年度薪酬及 2026
年度薪酬方案的议案》《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬
方案的议案》。基于谨慎性原则，公司全体董事对《关于确认董事 2025 年度薪
酬及 2026 年度薪酬方案的议案》回避表决，上述董事薪酬方案将直接提交公司
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，公司独立董事的薪酬以津贴形式按月度发
放。公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况详见《公司 2025 年年度报告》
相应章节披露内容。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）、适用对象
公司董事、高级管理人员。
(二)、适用期限
董事薪酬方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止；高级管
理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。
(三)、薪酬方案
（1）非独立董事
在公司担任高级管理人员或其他全职职务的非独立董事，其薪酬按照其所任
职务对应的公司薪酬管理制度、考核和激励方案执行，其董事职务不单独领取董
事津贴等薪酬。兼任公司高级管理人员的，其薪酬按高级管理人员薪酬标准执行。
（2）独立董事：独立董事津贴为 20.4 万元/年（税前）。
公司高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，按公司薪酬与绩效考核管
理的相关制度领取薪酬。
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。
其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，且绩
效薪酬与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年
度考核结果核定。
三、其他说明
代缴）个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用。
酬按其实际任期计算并予以发放。
方案需经公司股东会批准后方可实施。
件和《公司章程》的规定执行。
五、备查文件
特此公告。
二六三网络通信股份有限公司董事会
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