证券代码：002090 证券简称：金智科技 公告编号：2026-016
江苏金智科技股份有限公司
关于公司董事及高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
江苏金智科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 15 日召开第九
届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司董事及高级管理人员 2026 年度薪酬方
案的议案》，本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会事前审议通过，其中董事 2026
年度薪酬方案尚需提交公司 2025 年度股东会审议。现将有关情况公告如下：
根据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬与考核管理
办法》等有关规定，结合公司经营规模、董事、高级管理人员所承担的职责与工作
要求等实际情况并参照行业薪酬水平，制定公司董事及高级管理人员 2026 年度薪酬
方案。
一、薪酬方案
年薪，不在公司兼任其他职务的非独立董事领取董事津贴，独立董事领取独立董事
津贴，高级管理人员领取年薪。在公司兼任其他职务的非独立董事、高级管理人员
的年薪由岗位年薪、绩效年薪、特别贡献奖励三部分构成。
具体情况如下：
序号 名称 内容
董事津贴为 10 万元/年（税前），按月发放。
关于公司董事长郭伟先生 2026 年 除董事津贴外另行发放年薪，年薪=岗位年薪+绩效年
度薪酬方案的议案 薪+特别贡献奖励。其中，绩效年薪原则上不低于岗位
年薪，即绩效年薪占比原则上不低于岗位年薪与绩效
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年薪总额的 50%。
（一）岗位年薪：根据岗位责任、风险责任、同行业
关于公司董事、总经理兼财务负责 薪酬水平等因素综合确定，为年度的基本报酬，按月
的议案 （二）绩效年薪：依据公司年度经营目标及其完成情
况、分管单位经营目标及完成情况以及年度重点发展
或专项任务完成情况，根据考核结果确定，在年度考
关于公司董事、内审负责人冯如建
先生 2026 年度薪酬方案的议案
税项后一次性发放。
（三）特别贡献奖励：公司年度实现净利润超过公司
关于公司职工代表董事、副总经理 年度利润目标或董事、高级管理人员取得突出成绩的
薪酬方案的议案
关于公司董事翁晓锋先生 2026 年
度薪酬方案的议案 董事津贴为 10 万元/年（税前），按月发放。
关于公司董事叶留金先生 2026 年 除此以外，不再另行发放薪酬。
度薪酬方案的议案
关于公司独立董事白福意先生
关于公司独立董事熊岳女士 2026 独立董事津贴为 12 万元/年（税前），按月发放。除此
年度薪酬方案的议案 以外不再另行发放薪酬。
关于公司独立董事上官云飞先生
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高级管理人员年薪=岗位年薪+绩效年薪+特别贡献奖
励。其中，绩效年薪原则上不低于岗位年薪，即绩效
年薪占比原则上不低于岗位年薪与绩效年薪总额的
关于公司副总经理凌万水先生
薪酬水平等因素综合确定，为年度的基本报酬，按月
发放；
（二）绩效年薪：依据公司年度经营目标及其完成情
况、分管单位经营目标及完成情况以及年度重点发展
或专项任务完成情况，根据考核结果确定，在年度考
核完成月当月或次月按考核结果计算金额扣除应缴纳
关于公司副总经理钱学松先生
（三）特别贡献奖励：公司年度实现净利润超过公司
年度利润目标或高级管理人员取得突出成绩的奖励。
二、备查文件
特此公告。
江苏金智科技股份有限公司董事会
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